| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-10页 |
| ·论文的研究背景 | 第8页 |
| ·论文的选题意义 | 第8-10页 |
| 第2章 基本概念 | 第10-13页 |
| ·改制的基本概念 | 第10页 |
| ·职工安置的基本概念 | 第10-11页 |
| ·劳动关系的基本概念 | 第11-13页 |
| 第3章 相关的理论综述 | 第13-21页 |
| ·人力资源管理的有关理论概述 | 第13-16页 |
| ·人力资本的有关理论 | 第13-14页 |
| ·要素有用论 | 第14-16页 |
| ·管理学的有关理论概述 | 第16-17页 |
| ·组织行为学的有关理论概述 | 第17-18页 |
| ·国有企业改制重组的理论观点 | 第18-21页 |
| ·改制定位 | 第18-19页 |
| ·构建新型公有制形式 | 第19页 |
| ·坚持公有制为主体的混合所有制经济构成形式推动国有企业产权多元化 | 第19页 |
| ·建立健全现代企业制度是企业改制重组的根本 | 第19-20页 |
| ·兼顾效率和社会公平的原则进行国企改制重组 | 第20-21页 |
| 第4章 军工企业改革改制情况介绍 | 第21-28页 |
| ·国有企业改制情况 | 第21-23页 |
| ·国有企业改制的现状 | 第21-22页 |
| ·国有企业改制的难点 | 第22-23页 |
| ·军工企业破产的特殊政策 | 第23页 |
| ·军工企业重组发展的方向 | 第23-28页 |
| ·军工企业改制要实现股权多元化格局 | 第24页 |
| ·要把重组作为提高市场综合竞争力的一个战略决策 | 第24-25页 |
| ·军工企业改制要树立超前意识 | 第25-26页 |
| ·军工企业的重组要体现政府的宏观调控作用 | 第26页 |
| ·要把创新战略作为军工企业重组的关键环节来抓 | 第26-27页 |
| ·改制重组要发挥证券市场与投资机构的重要作用 | 第27-28页 |
| 第5章 江西省省属军工职工安置的具体做法和体会 | 第28-49页 |
| ·江西省属军工企业职工安置的基本情况 | 第28-29页 |
| ·江西省省属军工职工安置方案 | 第29-34页 |
| ·指导思想和基本原则 | 第29页 |
| ·在职职工安置的主要渠道 | 第29-31页 |
| ·企业缴纳社会保险费问题的处理 | 第31-32页 |
| ·离退休人员的安置 | 第32页 |
| ·抚恤人员的安置 | 第32页 |
| ·对企业拖欠职工的费用进行妥善处理 | 第32页 |
| ·其他事项 | 第32-33页 |
| ·资金筹措 | 第33页 |
| ·组织实施 | 第33-34页 |
| ·职工安置方案的操作性和主要做法 | 第34-38页 |
| ·职工安置工作目标明确,定位准确 | 第34-35页 |
| ·职工安置一步到位,关闭破产改制分步实施 | 第35页 |
| ·给予职工的优惠政策实现突破 | 第35-36页 |
| ·制定"四事先行"操作程序 | 第36-37页 |
| ·及时跟进"五到位"措施,确保了企业和社会的稳定 | 第37-38页 |
| ·职工安置工作的主要经验和体会 | 第38-45页 |
| ·省委省政府领导的重视、关心和支持是根本前提 | 第38-39页 |
| ·地方各级政府及相关部门大力协助和支持是有利条件 | 第39-40页 |
| ·组织得力,扎实工作是职工安置工作顺利完成的根本原因 | 第40页 |
| ·企业领导班子思想统一,工作尽心尽责是基本保障 | 第40页 |
| ·职工的理解和支持是安置工作顺利完成的重要因素 | 第40-41页 |
| ·以人为本,精心操作是圆满完成职工安置工作的关键所在 | 第41-44页 |
| ·积极做好后续工作,夯实企业稳定和发展的基础 | 第44-45页 |
| ·职工安置的现实意义 | 第45-46页 |
| ·需要研究的几个问题 | 第46-49页 |
| 第6章 解决军工企业改制时职工安置问题的一般对策及建议 | 第49-58页 |
| ·积极宣传,转变思想观念 | 第49-50页 |
| ·加深个案问题研究,求同存异,达成共识 | 第50-51页 |
| ·正确认识国有企业改制 | 第50页 |
| ·正确处理好各利益群体的关系 | 第50-51页 |
| ·拓宽思路,多渠道筹集职工安置费用 | 第51页 |
| ·强化各级领导在职工安置工作中的作用 | 第51-52页 |
| ·规范操作是职工安置工作的重要环节 | 第52-55页 |
| ·规范劳动关系处理程序 | 第52-54页 |
| ·认真对待特殊身份人员的安置问题 | 第54-55页 |
| ·妥善安置职工,最大限度地保证职工再就业 | 第55-58页 |
| ·改制企业要尽可能多地接收原企业职工 | 第55页 |
| ·要进一步完善社会保障制度 | 第55页 |
| ·加强对职工的职业技能培训 | 第55-56页 |
| ·群策群力,做好分流职工的后续工作 | 第56-58页 |
| 结束语 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-61页 |
