| 摘要 | 第1-11页 |
| Abstract | 第11-15页 |
| 1. 导论 | 第15-29页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第15-18页 |
| ·选题背景 | 第15-17页 |
| ·研究意义 | 第17-18页 |
| ·几个基本概念的界定 | 第18-21页 |
| ·外派人员 | 第18页 |
| ·社会网络 | 第18-19页 |
| ·配偶支持 | 第19-20页 |
| ·调整适应 | 第20页 |
| ·工作绩效 | 第20-21页 |
| ·研究对象和范围界定 | 第21-22页 |
| ·在沪跨国公司 | 第21-22页 |
| ·在沪跨国公司的外派人员 | 第22页 |
| ·研究目标和方法 | 第22-23页 |
| ·研究思路、技术路线和内容 | 第23-27页 |
| ·研究思路 | 第23-24页 |
| ·技术路线 | 第24-25页 |
| ·研究内容及论文结构安排 | 第25-27页 |
| ·小结 | 第27-29页 |
| 2. 理论综述 | 第29-89页 |
| ·外派人员理论研究综述 | 第29-47页 |
| ·外派人员作为跨国公司战略 | 第29-32页 |
| ·外派任务环 | 第32-42页 |
| ·外派人员的特殊问题 | 第42-43页 |
| ·国内有关外派人员理论研究综述 | 第43-46页 |
| ·外派人员理论研究述评 | 第46-47页 |
| ·外派人员社会网络理论研究综述 | 第47-60页 |
| ·社会网络定义 | 第47页 |
| ·社会网络与调整适应和工作绩效 | 第47-53页 |
| ·外派人员社会网络结构特征的影响结果 | 第53-58页 |
| ·外派人员社会网络结构特征的成因 | 第58-60页 |
| ·外派人员社会网络理论研究述评 | 第60页 |
| ·外派人员配偶支持理论研究综述 | 第60-66页 |
| ·外派人员获得的社会支持研究 | 第60-61页 |
| ·外派人员配偶支持的相关研究 | 第61-66页 |
| ·外派人员配偶支持理论研究述评 | 第66页 |
| ·外派人员调整适应理论研究综述 | 第66-76页 |
| ·外派人员调整适应与外派失败 | 第66-73页 |
| ·溢出效应:调整适应三个维度之间的关系 | 第73-74页 |
| ·调整适应与角色新颖性 | 第74-75页 |
| ·调整适应与工作绩效 | 第75-76页 |
| ·外派人员调整适应理论研究述评 | 第76页 |
| ·外派人员工作绩效理论研究综述 | 第76-81页 |
| ·外派人员的绩效评估 | 第76-77页 |
| ·外派有效性和工作绩效 | 第77-80页 |
| ·外派人员工作绩效理论研究述评 | 第80-81页 |
| ·小结 | 第81-89页 |
| 3. 在沪跨国公司外派人员社会网络、配偶支持对工作绩效影响研究模型及假设 | 第89-108页 |
| ·外派人员社会网络、配偶支持与工作绩效之间的相互关系及其概念模型 | 第89-92页 |
| ·外派人员社会网络对工作绩效的直接作用 | 第92-98页 |
| ·社会网络规模对工作绩效的直接作用 | 第92-93页 |
| ·社会网络文化多样性对工作绩效的直接作用 | 第93-94页 |
| ·社会网络东道国政府工作人员所占比例对工作绩效的直接作用 | 第94-95页 |
| ·社会网络密度对工作绩效的直接作用 | 第95-96页 |
| ·社会网络紧密度对工作绩效的直接作用 | 第96-97页 |
| ·社会网络频率对工作绩效的直接作用 | 第97-98页 |
| ·外派人员配偶支持对工作绩效的直接作用 | 第98页 |
| ·外派人员调整适应对工作绩效的直接作用 | 第98-100页 |
| ·外派人员总体调整适应与工作绩效 | 第99页 |
| ·外派人员互动调整适应与工作绩效 | 第99页 |
| ·外派人员工作调整适应与工作绩效 | 第99-100页 |
| ·外派人员调整适应在社会网络对工作绩效影响中的中介作用 | 第100-103页 |
| ·总体调整适应在社会网络对工作绩效影响中的中介作用 | 第100-101页 |
| ·互动调整适应在社会网络对工作绩效影响中的中介作用 | 第101页 |
| ·工作调整适应在社会网络对工作绩效影响中的中介作用 | 第101-102页 |
| ·调整适应三个维度之间的相关关系 | 第102-103页 |
| ·外派人员调整适应在配偶支持对工作绩效影响中的中介作用 | 第103-104页 |
| ·实证模型的发展 | 第104-105页 |
| ·小结 | 第105-108页 |
| 4. 研究方法 | 第108-114页 |
| ·实证研究设计 | 第108-110页 |
| ·测量工具的发展 | 第108-109页 |
| ·数据来源 | 第109-110页 |
| ·变量的度量 | 第110-113页 |
| ·自变量的度量 | 第111-112页 |
| ·因变量的度量 | 第112页 |
| ·中介变量的度量 | 第112-113页 |
| ·小结 | 第113-114页 |
| 5. 数据分析 | 第114-129页 |
| ·描述性统计 | 第114-117页 |
| ·信度分析 | 第117-118页 |
| ·效度分析 | 第118-122页 |
| ·验证性因子分析 | 第122-127页 |
| ·外派人员调整适应的验证性因子分析 | 第123-126页 |
| ·外派人员工作绩效的验证性因子分析 | 第126-127页 |
| ·小结 | 第127-129页 |
| 6 假设检验 | 第129-138页 |
| ·外派人员社会网络对工作绩效的直接作用 | 第129-130页 |
| ·外派人员配偶支持对工作绩效的直接作用 | 第130页 |
| ·外派人员调整适应对工作绩效的直接作用 | 第130页 |
| ·外派人员调整适应的中介作用 | 第130-135页 |
| ·实证结果汇总 | 第135-136页 |
| ·小结 | 第136-138页 |
| 7. 实证分析结果及启示 | 第138-150页 |
| ·实证分析结果 | 第138-141页 |
| ·外派人员社会网络对工作绩效的直接作用 | 第138-140页 |
| ·外派人员配偶支持对工作绩效的直接作用 | 第140页 |
| ·外派人员调整适应及其中介效应 | 第140-141页 |
| ·研究带来的启示 | 第141-147页 |
| ·研究对在沪跨国公司及外派人员带来的启示 | 第141-143页 |
| ·研究对中国跨国公司及外派人员带来的启示 | 第143-145页 |
| ·研究对政府和相关职能部门带来的启示 | 第145-147页 |
| ·研究的可能创新 | 第147-148页 |
| ·研究的局限与未来研究方向 | 第148-149页 |
| ·小结 | 第149-150页 |
| 参考文献 | 第150-171页 |
| 附录 1: Questionnaire | 第171-174页 |
| 附录 2: 中文调查问卷 | 第174-177页 |
| 致谢 | 第177-178页 |
