基层经理上司信任产生及作用过程研究--以酒店行业数据为例
| 摘要 | 第1-12页 |
| ABSTRACT | 第12-14页 |
| 第一章 导论 | 第14-28页 |
| ·研究背景 | 第14-18页 |
| ·研究的实践背景 | 第14-16页 |
| ·研究的理论背景 | 第16-18页 |
| ·研究问题、对象及意义 | 第18-19页 |
| ·研究问题 | 第18页 |
| ·研究对象 | 第18-19页 |
| ·研究意义 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·文献研究 | 第19-20页 |
| ·经验研究 | 第20页 |
| ·本研究创新之处 | 第20-23页 |
| ·行动理论在组织行为研究领域的尝试性拓展 | 第20-21页 |
| ·领导风格的深入探讨 | 第21页 |
| ·上司信任形成过程及结构的探索 | 第21-23页 |
| ·技术路线和结构安排 | 第23-25页 |
| ·技术路线 | 第23页 |
| ·结构安排 | 第23-25页 |
| ·本章小结 | 第25页 |
| 本章参考文献 | 第25-28页 |
| 第二章 文献综述 | 第28-75页 |
| ·行动理论研究述评 | 第28-39页 |
| ·行动理论基本概念和逻辑 | 第30-34页 |
| ·行动理论发展及应用 | 第34-35页 |
| ·行动理论对组织行为研究的启示 | 第35-39页 |
| ·信任理论研究述评 | 第39-51页 |
| ·信任的内涵 | 第39-43页 |
| ·信任的维度与测量 | 第43页 |
| ·信任前因及结果变量 | 第43-49页 |
| ·上司信任研究 | 第49-51页 |
| ·价值观理论研究述评 | 第51-59页 |
| ·价值观基本概念 | 第51-54页 |
| ·价值观的结构与测量 | 第54-56页 |
| ·价值观的前因及结果变量 | 第56-59页 |
| ·领导理论研究述评 | 第59-68页 |
| ·领导理论发展概述 | 第59-61页 |
| ·多因素领导模型 | 第61-63页 |
| ·领导风格结果变量 | 第63-64页 |
| ·领导风格作用机制研究 | 第64-65页 |
| ·基于行动理论的领导理论整合 | 第65-68页 |
| ·本章小结 | 第68页 |
| 本章参考文献 | 第68-75页 |
| 第三章 理论拓展 | 第75-101页 |
| ·以往研究总结 | 第75-78页 |
| ·上司信任研究总结 | 第75-78页 |
| ·领导研究总结 | 第78页 |
| ·价值观研究总结 | 第78页 |
| ·本研究的探索方向 | 第78-81页 |
| ·基于行动理论的研究框架整合 | 第79-80页 |
| ·基于认知和情感的上司信任结构探索 | 第80页 |
| ·基于信任视角的领导作用过程分析 | 第80-81页 |
| ·研究的背景化和多层次化 | 第81页 |
| ·本研究的理论视角 | 第81-87页 |
| ·基于行动理论的研究整合 | 第82页 |
| ·基于交换理论的过程分析 | 第82-84页 |
| ·基于符号互动理论的过程分析 | 第84-86页 |
| ·基于角色理论的过程分析 | 第86-87页 |
| ·变量间关系假设 | 第87-94页 |
| ·领导价值观与领导风格的关系分析 | 第87-88页 |
| ·领导风格与上司信任的关系假设 | 第88-90页 |
| ·领导价值观的调节作用假设 | 第90-92页 |
| ·上司信任的中介作用 | 第92-94页 |
| ·理论模型 | 第94-96页 |
| ·本章小结 | 第96-98页 |
| 本章参考文献 | 第98-101页 |
| 第四章 实证研究设计及预调研 | 第101-129页 |
| ·变量定义 | 第101-103页 |
| ·自变量 | 第101页 |
| ·中介变量 | 第101-102页 |
| ·因变量 | 第102页 |
| ·调节变量 | 第102-103页 |
| ·控制变量 | 第103页 |
| ·变量的测量 | 第103-107页 |
| ·变革型领导和交易型领导量表 | 第103-104页 |
| ·上司信任量表 | 第104-105页 |
| ·领导价值观量表 | 第105-106页 |
| ·因变量量表 | 第106-107页 |
| ·问卷设计 | 第107-113页 |
| ·设计原则与设计过程 | 第107-109页 |
| ·问卷的社会称许性 | 第109页 |
| ·问卷的共同方法偏差 | 第109-112页 |
| ·本研究的程序 | 第112-113页 |
| ·预调研实施及结果 | 第113-127页 |
| ·预调研样本描述性统计 | 第114-121页 |
| ·预调研量表的信度分析 | 第121-126页 |
| ·初始量表的修正与补充 | 第126-127页 |
| ·本章小结 | 第127页 |
| 本章参考文献 | 第127-129页 |
| 第五章 大规模调研及模型验证 | 第129-177页 |
| ·数据的获取、描述 | 第129-137页 |
| ·数据收集 | 第129-130页 |
| ·样本描述 | 第130-134页 |
| ·变量测量题项描述性统计 | 第134-137页 |
| ·分析方法 | 第137-142页 |
| ·信度和效度检验 | 第138-140页 |
| ·多层次线性模型 | 第140-142页 |
| ·各量表信度和效度分析结果 | 第142-161页 |
| ·价值观量表的信度和效度分析 | 第142-146页 |
| ·变革型领导风格的信度和效度分析 | 第146-150页 |
| ·交易型领导风格的信度和效度分析 | 第150-153页 |
| ·上司信任的信度和效度分析 | 第153-155页 |
| ·其余下属表现验证性因素分析 | 第155-161页 |
| ·领导风格与上司信任关系分析 | 第161-170页 |
| ·变量的描述性统计 | 第161-164页 |
| ·上司信任的组内与组间方差分析 | 第164-166页 |
| ·领导风格与上司信任间主效应分析 | 第166-167页 |
| ·领导价值观的调节效应分析 | 第167-170页 |
| ·上司信任的中介作用分析 | 第170-174页 |
| ·中介变量对自变量的回归 | 第170页 |
| ·因变量对自变量、中介变量的回归 | 第170-174页 |
| ·本章小结 | 第174-175页 |
| 本章参考文献 | 第175-177页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第177-185页 |
| ·研究结论及讨论 | 第177-180页 |
| ·上司信任认知与情感二维结构 | 第177-178页 |
| ·领导行为与上司信任的作用过程 | 第178页 |
| ·领导价值观的调节效应 | 第178-179页 |
| ·上司信任在领导风格与下属表现间的中介作用 | 第179-180页 |
| ·关于实践的思考 | 第180-181页 |
| ·加强领导道德水平的提升 | 第180-181页 |
| ·培育基于价值观的企业文化 | 第181页 |
| ·提升员工的道德素养和整体素质 | 第181页 |
| ·本研究的局限及后续研究 | 第181-183页 |
| ·研究局限 | 第181-182页 |
| ·后续研究展望 | 第182-183页 |
| ·本章小结 | 第183页 |
| 本章参考文献 | 第183-185页 |
| 参考文献 | 第185-193页 |
| 附录1:调查问卷 | 第193-200页 |
| 致谢 | 第200-202页 |
