我国企业年金制度的研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 引言 | 第10-14页 |
| ·研究的背景和意义 | 第10-12页 |
| ·研究的背景 | 第10-11页 |
| ·研究的意义 | 第11-12页 |
| ·研究的方法和内容 | 第12-14页 |
| ·研究的方法 | 第12页 |
| ·研究的内容 | 第12-14页 |
| 2 企业年金制度及其相关理论 | 第14-21页 |
| ·企业年金的概念和特点 | 第14页 |
| ·企业年金的理论基础 | 第14-16页 |
| ·生命周期假说 | 第14-15页 |
| ·人力折旧理论 | 第15-16页 |
| ·延期支付理论 | 第16页 |
| ·国内外企业年金研究的文献综述 | 第16-18页 |
| ·国内企业年金的研究 | 第16-17页 |
| ·国外企业年金的研究 | 第17-18页 |
| ·企业年金建立的条件 | 第18-19页 |
| ·企业年金和养老保险体系 | 第19-21页 |
| 3 我国企业年金制发展的现状及原因分析 | 第21-30页 |
| ·我国企业年金发展的进程 | 第21-22页 |
| ·我国企业年金发展的现状 | 第22-23页 |
| ·我国建立企业年金制度存在的问题及原因分析 | 第23-26页 |
| ·南海区发展企业年金的分析 | 第26-30页 |
| ·南海区建立和实施企业年金制度的现状 | 第26-28页 |
| ·南海区发展企业年金的对策 | 第28页 |
| ·南海区发展企业年金的前景 | 第28-30页 |
| 4 境外企业年金发展的历史、现状和经验借鉴 | 第30-37页 |
| ·西方国家企业年金的发展历史 | 第30-31页 |
| ·国外企业年金发展的现状 | 第31-32页 |
| ·中外典型企业年金制度的比较 | 第32-36页 |
| ·美国401K条款 | 第32-34页 |
| ·香港强积金计划 | 第34-36页 |
| ·比较研究与启示 | 第36-37页 |
| 5 我国完善年金制的对策和建议 | 第37-44页 |
| ·企业年金发展的保证——健全的法律法规和政策 | 第37-38页 |
| ·企业年金发展的助推器——税收优惠政策 | 第38-40页 |
| ·年金的自我良性发展——投资与管理机制 | 第40-42页 |
| ·年金基金增值保值的保证——监管制度的完善 | 第42-44页 |
| 6 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 索引 | 第47-48页 |
| 作者简历 | 第48-50页 |
| 学位论文数据集 | 第50页 |
