| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 引言 | 第8-11页 |
| ·研究的背景 | 第8-9页 |
| ·问题的提出 | 第9-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-30页 |
| ·授权 | 第11-22页 |
| ·授权的内涵 | 第11-13页 |
| ·授权的理论基础 | 第13-16页 |
| ·授权的结构和测量 | 第16-19页 |
| ·授权的相关研究 | 第19-22页 |
| ·组织公平 | 第22-25页 |
| ·组织公平的内涵 | 第22-23页 |
| ·组织公平的结构 | 第23-25页 |
| ·组织公民行为 | 第25-30页 |
| ·组织公民行为的产生 | 第25-26页 |
| ·组织公民行为的结构 | 第26-30页 |
| 3 研究构思与方法 | 第30-34页 |
| ·研究内容及假设的提出 | 第30-32页 |
| ·研究的方法和研究过程 | 第32-34页 |
| ·研究被试和方法 | 第32页 |
| ·研究过程 | 第32-34页 |
| 4 领导授权行为问卷的修订 | 第34-45页 |
| ·研究目的 | 第34页 |
| ·研究过程 | 第34-36页 |
| ·统计方法 | 第36页 |
| ·研究结果与分析 | 第36-45页 |
| ·项目分析 | 第36-37页 |
| ·探索性因素分析 | 第37-40页 |
| ·验证性因素分析 | 第40-43页 |
| ·量表的信效度分析 | 第43-45页 |
| 5 授权型领导行为对员工心理与行为的影响研究 | 第45-55页 |
| ·研究目的 | 第45页 |
| ·研究被试 | 第45页 |
| ·研究工具 | 第45-46页 |
| ·统计方法 | 第46-47页 |
| ·研究结果与分析 | 第47-55页 |
| ·领导授权行为与后果变量之间的关系 | 第47-48页 |
| ·领导授权行为与后果变量之间的回归分析 | 第48-55页 |
| 6 授权行为影响下属行为的内在作用机制研究 | 第55-65页 |
| ·研究目的和假设 | 第55页 |
| ·研究被试 | 第55页 |
| ·研究工具 | 第55-56页 |
| ·统计方法 | 第56页 |
| ·研究结果与分析 | 第56-65页 |
| ·中介变量---组织公平感的回归分析 | 第57-62页 |
| ·中介变量---组织公平感的结构方程模型分析 | 第62-65页 |
| 7 不同人口统计学特征变量的差异分析 | 第65-72页 |
| ·研究目的 | 第65页 |
| ·统计方法与工具 | 第65页 |
| ·研究结果与分析 | 第65-72页 |
| ·基于性别差异的领导授权行为分析 | 第65-66页 |
| ·基于年龄差异的领导授权行为分析 | 第66-67页 |
| ·基于工作年限差异的领导授权行为分析 | 第67-69页 |
| ·基于文化水平差异的领导授权行为分析 | 第69-70页 |
| ·基于单位性质的领导授权行为分析 | 第70-72页 |
| 8 综合讨论 | 第72-78页 |
| ·领导授权行为的结构分析 | 第72-74页 |
| ·领导授权行为对员工组织公平感和组织公民行为的影响 | 第74-75页 |
| ·组织公平在领导授权行为和员工组织公民行为之间的中介作用 | 第75-76页 |
| ·领导授权行为的人口统计学变量差异分析 | 第76-78页 |
| 9 研究的结论与展望 | 第78-81页 |
| ·研究的主要结论 | 第78-79页 |
| ·研究的创新之处 | 第79页 |
| ·研究的不足与展望 | 第79-81页 |
| 参考文献 | 第81-86页 |
| 附录 | 第86-90页 |
| 后记 | 第90页 |