| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-15页 |
| 第一章 绪论 | 第15-24页 |
| ·问题的提出及意义 | 第15-17页 |
| ·论文的研究对象、范围、主要内容及主要研究方法 | 第17-21页 |
| ·论文研究对象及范围 | 第17-18页 |
| ·研究的主要内容 | 第18-20页 |
| ·论文的主要研究方法 | 第20-21页 |
| ·论文的结构思路 | 第21-23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 第二章 中小企业人才聚集效应的相关理论及相关研究综述 | 第24-39页 |
| ·虚拟人力资源管理理论 | 第24-27页 |
| ·虚拟人力资源管理的内涵 | 第24-25页 |
| ·虚拟人力资源管理的研究现状及进展 | 第25-27页 |
| ·角色理论 | 第27-30页 |
| ·角色的内涵 | 第27-28页 |
| ·角色理论的研究现状及进展 | 第28-30页 |
| ·分形理论 | 第30-33页 |
| ·分形理论的形成 | 第30页 |
| ·分形理论在相关领域的研究进展 | 第30-33页 |
| ·中小企业人才聚集效应研究述评 | 第33-37页 |
| ·人才聚集效应研究进展 | 第33-36页 |
| ·中小企业人才聚集效应研究述评 | 第36-37页 |
| ·本章小结 | 第37-39页 |
| 第三章 人才聚集效应概述 | 第39-57页 |
| ·人才聚集现象及其特征 | 第39-41页 |
| ·人才聚集现象及其形成过程 | 第39-40页 |
| ·人才聚集现象的主要特征 | 第40-41页 |
| ·人才聚集经济效应分析 | 第41-46页 |
| ·人才聚集的不经济效应 | 第41-43页 |
| ·人才聚集的经济性效应 | 第43-46页 |
| ·人才聚集效应的关键成功要素(CSF)分析 | 第46-56页 |
| ·人才聚集效应关键成功要素（CSF） | 第46-48页 |
| ·关键成功要素影响模型的构建 | 第48-49页 |
| ·关键成功要素对人才聚集效应的影响机理 | 第49-56页 |
| ·本章小结 | 第56-57页 |
| 第四章 我国中小企业人才现状及优化途径 | 第57-69页 |
| ·我国中小企业人才现状 | 第57-60页 |
| ·我国中小企业人才规模现状 | 第57-59页 |
| ·我国中小企业人才使用状况 | 第59页 |
| ·我国中小企业人才激励状况 | 第59-60页 |
| ·中小企业人才聚集效应实现的意义 | 第60-63页 |
| ·提升中小企业战略管理能力 | 第60-61页 |
| ·提升中小企业核心技术能力 | 第61-62页 |
| ·提升中小企业生产经营能力 | 第62页 |
| ·提升中小企业创新能力 | 第62-63页 |
| ·中小企业人才聚集效应实现困境及途径选择 | 第63-68页 |
| ·中小企业人才聚集效应实现困境 | 第63-64页 |
| ·人才聚集效应实现的传统途径 | 第64-66页 |
| ·角色管理：中小企业人才聚集效应实现的新思路 | 第66-68页 |
| ·本章小结 | 第68-69页 |
| 第五章 面向角色的云管理及其组织结构 | 第69-87页 |
| ·云管理的一般概念及特点 | 第69-73页 |
| ·“云”及云管理的概念 | 第69-70页 |
| ·公共云与私有云 | 第70-71页 |
| ·云管理的主要特点 | 第71-73页 |
| ·云管理的角色观 | 第73-76页 |
| ·云管理中角色的概念 | 第73-74页 |
| ·云管理中角色的确立 | 第74-76页 |
| ·云管理的分形结构 | 第76-85页 |
| ·基于角色的云管理分形特点 | 第76-80页 |
| ·角色关系及动态联盟结构 | 第80-85页 |
| ·本章小结 | 第85-87页 |
| 第六章 基于云管理的中小企业人才聚集效应实现机理 | 第87-110页 |
| ·“规模困境”的解决路径 | 第87-89页 |
| ·公共云：为私有云提供大量外部人才 | 第87-88页 |
| ·私有云：扩大企业角色联盟规模 | 第88-89页 |
| ·基于蚁群算法的角色配置与协作 | 第89-100页 |
| ·“群智能”系统与角色协作 | 第89-90页 |
| ·基于蚁群算法的角色协作模型 | 第90-100页 |
| ·角色激励 | 第100-106页 |
| ·单任务无自优化中的角色激励 | 第101-102页 |
| ·多任务（流程）自优化中的角色激励 | 第102-104页 |
| ·角色激励对角色聚集效应的影响 | 第104-106页 |
| ·从角色聚集效应到人才聚集效应 | 第106-109页 |
| ·同一角色类的角色聚集效应 | 第106页 |
| ·非同一角色类的角色聚集效应 | 第106-107页 |
| ·角色聚集推动人才聚集效应实现 | 第107-109页 |
| ·本章小结 | 第109-110页 |
| 第七章 基于云管理的中小企业人才聚集效应实现方法 | 第110-125页 |
| ·公共云的实现方法 | 第110-113页 |
| ·威客理论 | 第110-112页 |
| ·基于威客理论的公共云平台建立 | 第112-113页 |
| ·私有云的实现方法 | 第113-124页 |
| ·私有云的实现流程 | 第113-115页 |
| ·中小企业私有云管理系统的构筑 | 第115-124页 |
| ·本章小结 | 第124-125页 |
| 第八章 案例分析 | 第125-137页 |
| ·潍坊某汽车用品公司概况 | 第125-126页 |
| ·公司概述 | 第125页 |
| ·公司产品介绍 | 第125-126页 |
| ·公司人事情况 | 第126页 |
| ·潍坊某汽车用品公司人才聚集效应的实现过程 | 第126-135页 |
| ·角色库的建立 | 第126-132页 |
| ·角色联盟任务分配 | 第132-135页 |
| ·公司应用云管理思路的成效分析 | 第135-136页 |
| ·本章小结 | 第136-137页 |
| 第九章 总结与展望 | 第137-141页 |
| ·主要结论及创新点 | 第137-139页 |
| ·主要结论 | 第137-139页 |
| ·主要创新点 | 第139页 |
| ·展望 | 第139-141页 |
| 参考文献 | 第141-148页 |
| 致谢 | 第148-149页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第149-150页 |
| 附录1 人才聚集效应关键成功要素调查问卷 | 第150-152页 |
| 附录2 员工测试试题 | 第152-158页 |
| 附录3 单任务无自优化角色配置程序 | 第158-160页 |
| 附录4 多任务自优化角色配置程序 | 第160-167页 |