基于异质性人力资本的高新技术企业合约设计研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-17页 |
| ·问题的提出及研究意义 | 第8-10页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·高新技术企业合约安排研究现状 | 第10-12页 |
| ·相关概念界定 | 第12-14页 |
| ·高新技术企业及其生命周期 | 第12-13页 |
| ·企业合约和分成合约 | 第13-14页 |
| ·高新技术企业里的异质性人力资本 | 第14页 |
| ·研究内容和研究框架 | 第14-15页 |
| ·研究方法及可能的创新点 | 第15-17页 |
| 2 基于人力资本的高新技术企业合约设计的理论基础 | 第17-24页 |
| ·人力资本理论 | 第17-18页 |
| ·企业契约理论 | 第18-21页 |
| ·交易费用理论 | 第18-19页 |
| ·产权经济学 | 第19页 |
| ·委托代理理论 | 第19-21页 |
| ·高新技术企业所有权安排：两个维度 | 第21-23页 |
| ·剩余索取权 | 第21-22页 |
| ·剩余控制权 | 第22页 |
| ·高新技术企业合约实质：两权统一基础上的股权安排 | 第22-23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 3 异质性人力资本特性对合约选择的影响 | 第24-30页 |
| ·异质性人力资本的价值特性与合约选择 | 第24-26页 |
| ·人力资本的异质性 | 第24-25页 |
| ·人力资本的专用性 | 第25-26页 |
| ·人力资本的不确定性 | 第26页 |
| ·异质性人力资本的产权特性与合约选择 | 第26-27页 |
| ·异质性人力资本的谈判力与合约选择 | 第27-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 4 高新技术企业的合约安排：一个动态博弈的解释 | 第30-35页 |
| ·完全信息动态博弈 | 第30-32页 |
| ·不完全信息动态博弈 | 第32-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 5 高新技术企业分成合约设计：基于生命周期的分析 | 第35-49页 |
| ·高新技术企业创业期的合约选择：技术入股 | 第35-37页 |
| ·企业创业期要素博弈结果 | 第35-36页 |
| ·合约设计：技术入股的模式构想 | 第36-37页 |
| ·高新技术企业成长期的合约选择：员工持股计划 | 第37-42页 |
| ·企业成长期要素博弈结果 | 第37-38页 |
| ·高新技术企业员工持股计划设计 | 第38-40页 |
| ·员工持股案例：H 公司全员持股 | 第40-42页 |
| ·案例介绍 | 第40-41页 |
| ·案例分析 | 第41-42页 |
| ·高新技术企业成熟期的合约选择：股票期权计划 | 第42-48页 |
| ·企业成熟期要素博弈结果 | 第42-43页 |
| ·高新技术企业股票期权计划设计 | 第43-45页 |
| ·股票期权案例分析：贝岭和同方的比较 | 第45-48页 |
| ·案例介绍 | 第45-47页 |
| ·案例分析 | 第47-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 6 结论及进一步研究的问题 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 攻读硕士学位期间所发表的论文目录 | 第55页 |
