| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 引言 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.3 研究内容及框架 | 第12-15页 |
| 1.4 研究方法 | 第15页 |
| 1.5 创新点及不足 | 第15-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-22页 |
| 2.1 关于企业社会责任与企业价值的文献 | 第17-18页 |
| 2.2 关于企业价值与高管薪酬的文献 | 第18-19页 |
| 2.3 关于企业社会责任、企业价值和高管薪酬的文献 | 第19-20页 |
| 2.4 文献评述 | 第20-22页 |
| 第三章 理论分析与提出假设 | 第22-29页 |
| 3.1 理论分析 | 第22-26页 |
| 3.1.1 利益相关者理论 | 第22-24页 |
| 3.1.2 委托代理理论 | 第24页 |
| 3.1.3 最优契约理论 | 第24-25页 |
| 3.1.4 管理者权力理论 | 第25-26页 |
| 3.2 提出假设 | 第26-29页 |
| 第四章 研究设计 | 第29-35页 |
| 4.1 研究变量 | 第29-32页 |
| 4.1.1 CEO薪酬 | 第29页 |
| 4.1.2 企业社会责任 | 第29页 |
| 4.1.3 企业价值 | 第29-30页 |
| 4.1.4 控制变量 | 第30-32页 |
| 4.2 研究样本和数据来源 | 第32页 |
| 4.3 研究模型 | 第32-35页 |
| 第五章 实证分析 | 第35-54页 |
| 5.1 描述性统计 | 第35-37页 |
| 5.1.1 描述性统计 | 第35-36页 |
| 5.1.2 企业社会责任描述性统计 | 第36-37页 |
| 5.2 多元回归分析 | 第37-41页 |
| 5.2.1 企业社会责任和CEO薪酬之间关系 | 第37-39页 |
| 5.2.2 企业社会责任和CEO薪酬之间的作用机制 | 第39-41页 |
| 5.3 稳健性检验 | 第41-44页 |
| 5.3.1 关于企业社会责任指标的稳健性检验 | 第41-43页 |
| 5.3.2 关于企业价值指标的稳健性检验 | 第43-44页 |
| 5.4 进一步分析 | 第44-54页 |
| 5.4.1 对内/外的责任和CEO薪酬之间的关系 | 第44-48页 |
| 5.4.2 企业性质的影响 | 第48-54页 |
| 第六章 结论与建议 | 第54-57页 |
| 6.1 结论 | 第54页 |
| 6.2 建议 | 第54-55页 |
| 6.3 研究展望 | 第55-57页 |
| 附件 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-65页 |
| 致谢 | 第65页 |