| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-28页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第8-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-18页 |
| 1.2.1 个人特征对企业职工退休意愿的影响 | 第13-15页 |
| 1.2.2 工作特征对企业职工退休意愿的影响 | 第15-16页 |
| 1.2.3 家庭特征对企业职工退休意愿的影响 | 第16-17页 |
| 1.2.4 经济特征对企业职工退休意愿的影响 | 第17-18页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18页 |
| 1.4 研究设计 | 第18-28页 |
| 1.4.1 数据来源 | 第18-19页 |
| 1.4.2 研究假设 | 第19-22页 |
| 1.4.3 变量的选取及操作化 | 第22-28页 |
| 2 相关概念与理论基础 | 第28-34页 |
| 2.1 相关概念 | 第28-29页 |
| 2.1.1 退休及其相关概念 | 第28页 |
| 2.1.2 延迟退休意愿 | 第28-29页 |
| 2.2 理论基础 | 第29-34页 |
| 2.2.1 马斯洛需求层次理论 | 第29-30页 |
| 2.2.2 工作决策理论 | 第30-31页 |
| 2.2.3 家庭生产、时间配置与个人劳动力供给理论 | 第31页 |
| 2.2.4 劳动力供给的生命周期理论 | 第31-34页 |
| 3 我国退休制度的历史沿革及现状 | 第34-40页 |
| 3.1 我国退休年龄规定的发展及现状 | 第34-36页 |
| 3.2 我国退休年龄政策存在的问题 | 第36-38页 |
| 3.2.1 退休年龄比较低 | 第36-37页 |
| 3.2.2 退休年龄差异较大 | 第37-38页 |
| 3.3 延长退休年龄的必要性 | 第38-40页 |
| 3.3.1 实行延迟退休制度能有效缓解养老金空缺的压力 | 第38页 |
| 3.3.2 实行延迟退休制度能更好地应对人口结构转变 | 第38-39页 |
| 3.3.3 实行延迟退休制度符合社会发展趋势 | 第39页 |
| 3.3.4 实行延迟退休制度能有效改善老年人生活 | 第39-40页 |
| 4 企业职工延迟退休意愿及群体特征的描述性统计 | 第40-54页 |
| 4.1 企业职工退休意愿的描述性统计 | 第40-42页 |
| 4.2 企业职工群体特征的描述性统计 | 第42-54页 |
| 4.2.1 经济因素方面 | 第42-43页 |
| 4.2.2 个人因素方面 | 第43-48页 |
| 4.2.3 社会因素方面 | 第48-51页 |
| 4.2.4 制度因素方面 | 第51-54页 |
| 5 企业职工延迟退休意愿的影响因素分析 | 第54-64页 |
| 5.1 变量间的相关性分析 | 第54-56页 |
| 5.2 回归分析 | 第56-64页 |
| 5.2.1 社会人口因素对企业职工延迟退休意愿的影响 | 第59页 |
| 5.2.2 经济因素对企业职工延迟退休意愿的影响 | 第59-60页 |
| 5.2.3 个人因素对企业职工延迟退休意愿的影响 | 第60-61页 |
| 5.2.4 社会因素对企业职工延迟退休意愿的影响 | 第61-62页 |
| 5.2.5 制度因素对企业职工延迟退休意愿的影响 | 第62-64页 |
| 6 结论与启示 | 第64-72页 |
| 6.1 结论 | 第64-68页 |
| 6.2 对策与建议 | 第68-70页 |
| 6.3 研究的不足 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-76页 |
| 致谢 | 第76-78页 |
| 硕士学位期间发表的论文 | 第78页 |
