| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11-12页 |
| 1.2.2 实用价值 | 第12页 |
| 1.3 研究方法及研究目的 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究目的 | 第13页 |
| 1.4 创新点及研究内容框架 | 第13-15页 |
| 1.4.1 创新点 | 第13页 |
| 1.4.2 研究内容框架 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-23页 |
| 2.1 盈余管理文献回顾 | 第15-16页 |
| 2.1.1 资本市场动机 | 第15-16页 |
| 2.1.2 监管动机 | 第16页 |
| 2.1.3 契约动机 | 第16页 |
| 2.2 薪酬与盈余管理 | 第16-18页 |
| 2.3 契约参照点效应 | 第18-20页 |
| 2.4 晋升预期与盈余管理文献回顾 | 第20-21页 |
| 2.5 文献评述 | 第21-23页 |
| 3 理论基础及假设提出 | 第23-27页 |
| 3.1 理论基础 | 第23-24页 |
| 3.1.1 委托代理理论 | 第23页 |
| 3.1.2 前景理论 | 第23-24页 |
| 3.1.3 契约参照点理论 | 第24页 |
| 3.2 假设提出 | 第24-27页 |
| 3.2.1 契约参照点与盈余管理的关系 | 第24-25页 |
| 3.2.2 晋升预期对契约参照点与盈余管理关系的影响 | 第25-27页 |
| 4 研究设计 | 第27-33页 |
| 4.1 样本选取及数据来源 | 第27页 |
| 4.1.1 样本选取 | 第27页 |
| 4.1.2 数据来源 | 第27页 |
| 4.2 变量选取及度量 | 第27-32页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第27-29页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第29-30页 |
| 4.2.3 调节变量 | 第30页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第30-32页 |
| 4.3 模型设计 | 第32-33页 |
| 5 实证检验及结果分析 | 第33-49页 |
| 5.1 描述性统计 | 第33-34页 |
| 5.2 相关性分析 | 第34-37页 |
| 5.2.1 Pearson相关系数分析 | 第34-37页 |
| 5.2.2 方差膨胀因子分析 | 第37页 |
| 5.3 回归结果分析 | 第37-44页 |
| 5.3.1 CEO薪酬契约参照点与盈余管理的回归结果分析 | 第37-42页 |
| 5.3.2 晋升预期对契约参照点与盈余管理关系调节作用的回归结果分析 | 第42-44页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第44-49页 |
| 6 研究结论及建议 | 第49-52页 |
| 6.1 研究结论 | 第49页 |
| 6.2 政策建议 | 第49-50页 |
| 6.3 研究不足及进一步研究方向 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-59页 |
| 后记 | 第59-60页 |
