转型期劳资冲突治理路径优化研究--基于福建省F镇经济开发区的调研
| 摘要 | 第7-9页 |
| Abstract | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第11-18页 |
| 一、研究缘起 | 第11-12页 |
| 二、研究意义 | 第12-13页 |
| （一）理论意义 | 第12页 |
| （二）现实意义 | 第12-13页 |
| 三、国内外研究综述 | 第13-16页 |
| 四、研究方法与案例选择 | 第16-18页 |
| （一）研究方法 | 第16页 |
| （二）案例选择 | 第16-18页 |
| 第二章 基本概念与理论基础 | 第18-23页 |
| 一、劳资冲突 | 第18-19页 |
| （一）观点概述 | 第18页 |
| （二）劳资冲突的基本特性 | 第18-19页 |
| 二、理论基础 | 第19-23页 |
| （一）社会冲突理论 | 第19-20页 |
| （二）政府治理理论 | 第20-23页 |
| 第三章 F镇经济开发区劳资冲突现状及其风险 | 第23-33页 |
| 一、劳资冲突基本现状 | 第23-31页 |
| （一）冲突规模扩大 | 第23-25页 |
| （二）冲突主体构成发生转变 | 第25页 |
| （三）冲突形式复杂多元 | 第25-27页 |
| （四）冲突危害性增强 | 第27页 |
| （五）冲突的相关分布集中化 | 第27-28页 |
| （六）冲突的利益诉求首当其冲 | 第28-29页 |
| （七）冲突的政府指向性突出 | 第29-30页 |
| （八）冲突的倒逼效应日益增强 | 第30-31页 |
| 二、劳资冲突的风险 | 第31-33页 |
| （一）严重影响社会公共秩序与安全 | 第31页 |
| （二）造成大量生命财产损失 | 第31页 |
| （三）挑战法律威严 | 第31-33页 |
| 第四章 劳资冲突的成因及过程分析 | 第33-50页 |
| 一、劳资冲突的原因分析 | 第33-41页 |
| （一）劳方工作境遇不堪引致劳资冲突 | 第33-36页 |
| （二）资方压迫剥削导致劳资冲突 | 第36-38页 |
| （三）企业内部制度机制不健全 | 第38-39页 |
| （四）政府行为失范导致劳资冲突 | 第39-41页 |
| 二、劳资冲突的过程分析 | 第41-50页 |
| （一）冲突主体的改变 | 第41-44页 |
| （二）劳资冲突升级的相关致因 | 第44-46页 |
| （三）劳资冲突升级的影响机制 | 第46-48页 |
| （四）劳资冲突的主要解决措施 | 第48-50页 |
| 第五章 发达国家的劳资冲突治理经验 | 第50-55页 |
| 一、国外劳资冲突治理之道 | 第50-52页 |
| （一）劳资冲突治理的美国经验 | 第50-51页 |
| （二）劳资冲突治理的德国经验 | 第51页 |
| （三）劳资冲突治理的日本经验 | 第51-52页 |
| 二、国外冲突治理之道对我国的启示与借鉴 | 第52-55页 |
| （一）建立完备的劳动法律制度 | 第52-53页 |
| （二）建立完善的劳资关系调整机制 | 第53页 |
| （三）发挥工会在劳资冲突领域的职能 | 第53页 |
| （四）政府的角色定位与职能履行 | 第53-55页 |
| 第六章 劳资冲突治理路径优化的对策思路 | 第55-62页 |
| 一、政府加强自身建设 | 第55-57页 |
| （一）由角色的模糊定位到精准定位的转变 | 第55-56页 |
| （二）由职责缺位到切实履行职能的转变 | 第56-57页 |
| 二、政府依法管治企业 | 第57-59页 |
| （一）强化劳动监察 | 第57-58页 |
| （二）加强执法打击 | 第58页 |
| （三）督促企业机制建设 | 第58-59页 |
| 三、政府引导工会建设 | 第59-60页 |
| （一）重视并支持工会职能发挥 | 第59页 |
| （二）促进工会自身建设 | 第59-60页 |
| 四、政府引导劳方提升自我 | 第60-62页 |
| （一）利用网络媒介，提升劳动者意识 | 第60页 |
| （二）加强宣传教育，鼓励劳方争取权利 | 第60-62页 |
| 结束语 | 第62-63页 |
| 注释 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 附录A 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第70-71页 |
| 附录B 转型期劳资相关问题调查问卷 | 第71-73页 |
