内蒙古HH公司绩效管理体系研究与设计
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 本文研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 本文主要内容 | 第10页 |
| 1.3 本文研究的意义 | 第10-13页 |
| 第二章 绩效管理相关理论概述 | 第13-20页 |
| 2.1 绩效管理 | 第13-15页 |
| 2.1.1 什么是绩效管理 | 第13页 |
| 2.1.2 绩效管理的核心地位 | 第13-14页 |
| 2.1.3 绩效管理的目的 | 第14页 |
| 2.1.4 影响绩效的因素 | 第14-15页 |
| 2.2 绩效管理与绩效考核 | 第15-16页 |
| 2.3 绩效考核体系 | 第16-18页 |
| 2.3.1 绩效考核体系的概念 | 第17页 |
| 2.3.2 建立绩效考核体系的目的 | 第17页 |
| 2.3.3 国内当今绩效考核的主要模式与方法 | 第17-18页 |
| 2.4 绩效管理与激励机制 | 第18-20页 |
| 第三章 HH公司绩效管理体系分析 | 第20-27页 |
| 3.1 HH公司概况 | 第20-21页 |
| 3.2 HH公司的组织结构 | 第21-22页 |
| 3.3 公司绩效管理现状分析 | 第22-27页 |
| 3.3.1 绩效考核现状 | 第22-23页 |
| 3.3.2 绩效管理存在问题分析 | 第23-27页 |
| 第四章 HH公司绩效管理体系的再设计 | 第27-56页 |
| 4.1 HH公司绩效管理体系设计的总体思路 | 第27-29页 |
| 4.2 绩效考核体系设计的准备工作 | 第29-37页 |
| 4.2.1 建立健全部门和岗位责任制度 | 第30-33页 |
| 4.2.2 建立完善职位说明书 | 第33-37页 |
| 4.3 绩效考核环节的设计 | 第37-56页 |
| 4.3.1 绩效考核指标的设计原则 | 第37-40页 |
| 4.3.2 确定绩效考核指标 | 第40-50页 |
| 4.3.3 绩效考核的方法 | 第50-51页 |
| 4.3.4 绩效考核的主体 | 第51-52页 |
| 4.3.5 绩效考核结果的反馈及应用 | 第52-56页 |
| 第五章 HH公司绩效管理体系的评价和总结 | 第56-61页 |
| 5.1 绩效管理体系的优点 | 第56-57页 |
| 5.2 绩效管理体系实施预期效果分析 | 第57-58页 |
| 5.3 绩效考核体系的不足及改进措施 | 第58-61页 |
| 5.3.1 绩效考核体系的不足 | 第58-59页 |
| 5.3.2 绩效管理体系的改进计划 | 第59-61页 |
| 结束语 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
