中小企业组织忘记与创新绩效的关系研究--以动态能力为中介变量
| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 导论 | 第11-21页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-17页 |
| 1.2.1 国内文献综述 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国外文献综述 | 第14-16页 |
| 1.2.3 文献述评 | 第16-17页 |
| 1.3 研究内容与结构框架 | 第17-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17-19页 |
| 1.3.2 结构框架 | 第19-20页 |
| 1.4 研究方法与创新点 | 第20-21页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第20页 |
| 1.4.2 创新点 | 第20-21页 |
| 第2章 理论基础和相关概念 | 第21-33页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第21-22页 |
| 2.1.1 组织忘记 | 第21页 |
| 2.1.2 动态能力 | 第21页 |
| 2.1.3 创新绩效 | 第21-22页 |
| 2.2 组织忘记 | 第22-26页 |
| 2.2.1 组织忘记的发展和内涵 | 第22-24页 |
| 2.2.2 组织忘记的测量维度划分 | 第24-26页 |
| 2.3 动态能力理论 | 第26-30页 |
| 2.3.1 动态能力理论的发展和内涵 | 第26-28页 |
| 2.3.2 动态能力的维度划分 | 第28-30页 |
| 2.4 创新绩效 | 第30-32页 |
| 2.4.1 创新绩效内涵 | 第30页 |
| 2.4.2 管理创新绩效 | 第30-31页 |
| 2.4.3 技术创新绩效 | 第31-32页 |
| 2.5 本章小结 | 第32-33页 |
| 第3章 假设提出及理论模型构建 | 第33-42页 |
| 3.1 组织忘记对创新绩效的影响 | 第33-34页 |
| 3.2 组织忘记对动态能力的影响 | 第34-36页 |
| 3.2.1 组织忘记对机会感知能力的影响 | 第34-35页 |
| 3.2.2 组织忘记对资源整合能力的影响 | 第35页 |
| 3.2.3 组织忘记对资源重构能力的影响 | 第35-36页 |
| 3.3 组织动态能力对创新绩效的影响 | 第36-38页 |
| 3.3.1 机会识别能力对创新绩效的影响 | 第36页 |
| 3.3.2 资源整合能力对创新绩效的影响 | 第36-37页 |
| 3.3.3 资源重构能力对创新绩效的影响 | 第37-38页 |
| 3.4 组织动态能力的中介作用 | 第38-40页 |
| 3.4.1 中介变量的作用 | 第38页 |
| 3.4.2 动态能力的中介作用 | 第38-40页 |
| 3.5 理论模型构建 | 第40-41页 |
| 3.6 本章小结 | 第41-42页 |
| 第4章 研究设计 | 第42-57页 |
| 4.1 调查问卷设计 | 第42-43页 |
| 4.1.1 调查问卷设计原则 | 第42页 |
| 4.1.2 调查问卷的设计过程 | 第42-43页 |
| 4.1.3 避免出现偏差的方法 | 第43页 |
| 4.2 变量选取及测量 | 第43-46页 |
| 4.2.1 组织忘记变量测量 | 第44页 |
| 4.2.2 动态能力测量 | 第44-45页 |
| 4.2.3 创新绩效量表 | 第45-46页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第46页 |
| 4.3 样本数据收集 | 第46-47页 |
| 4.3.1 样本与调研对象选择 | 第46页 |
| 4.3.2 问卷的发放和收集 | 第46-47页 |
| 4.4 统计分析方法 | 第47-50页 |
| 4.4.0 描述性统计分析 | 第47页 |
| 4.4.1 信度和效度检验 | 第47-48页 |
| 4.4.2 探索性因子分析 | 第48页 |
| 4.4.3 验证性因子分析 | 第48-49页 |
| 4.4.4 相关性分析 | 第49-50页 |
| 4.5 小样本数据分析 | 第50-55页 |
| 4.5.1 小样本数据的收集 | 第50页 |
| 4.5.2 小样本的量表检验 | 第50-55页 |
| 4.6 本章小结 | 第55-57页 |
| 第5章 实证分析 | 第57-75页 |
| 5.1 样本描述性统计 | 第57-58页 |
| 5.1.1 样本的描述性统计 | 第57页 |
| 5.1.2 变量的描述性统计 | 第57-58页 |
| 5.2 偏差检验 | 第58-59页 |
| 5.2.1 未回复偏差检验 | 第58页 |
| 5.2.2 同源偏差检验 | 第58-59页 |
| 5.3 验证性因子分析 | 第59-65页 |
| 5.3.1 组织忘记量表的验证性因子分析 | 第59-60页 |
| 5.3.2 动态能力量表的验证性因子分析 | 第60-63页 |
| 5.3.3 创新绩效量表验证性因子分析 | 第63-65页 |
| 5.4 相关性分析 | 第65-66页 |
| 5.5 多元回归分析 | 第66-73页 |
| 5.5.1 组织忘记和创新绩效的关系检验 | 第66-67页 |
| 5.5.2 组织忘记和动态能力关系检验 | 第67-68页 |
| 5.5.3 动态能力和创新绩效的关系检验 | 第68-70页 |
| 5.5.4 动态能力的中介作用检验 | 第70-73页 |
| 5.6 本章小结 | 第73-75页 |
| 第6章 结论与展望 | 第75-79页 |
| 6.1 研究结论 | 第75-78页 |
| 6.1.1 组织忘记对创新绩效的影响 | 第75页 |
| 6.1.2 组织忘记对动态能力的影响 | 第75-76页 |
| 6.1.3 动态能力对创新绩效的影响 | 第76-77页 |
| 6.1.4 动态能力的中介作用 | 第77-78页 |
| 6.2 研究局限性及展望 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-87页 |
| 附录A | 第87-89页 |
| 攻读硕士期间取得的学术成果 | 第89-90页 |
| 致谢 | 第90页 |
