企业内部中高层管理者与普通员工薪酬差距对企业绩效的影响
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 第1章 引言 | 第10-19页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.1.1 提出问题 | 第10页 |
| 1.1.1.2 薪酬差距对于企业绩效的重要性 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.1.2.2 现实意义 | 第11页 |
| 1.2 相关文献综述 | 第11-15页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第13-15页 |
| 1.2.3 本文的研究方向 | 第15页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16页 |
| 1.3.3 研究思路 | 第16-17页 |
| 1.4 研究创新点 | 第17-19页 |
| 1.4.1 研究内容的创新 | 第17页 |
| 1.4.2 研究视角的创新 | 第17-19页 |
| 第2章 研究理论基础 | 第19-25页 |
| 2.1 锦标赛理论 | 第19-21页 |
| 2.1.1 锦标赛理论概述 | 第19-20页 |
| 2.1.2 锦标赛理论研究对象的分析 | 第20页 |
| 2.1.3 锦标赛理论对企业绩效的影响 | 第20-21页 |
| 2.2 行为理论 | 第21-23页 |
| 2.2.1 行为理论概述 | 第21-22页 |
| 2.2.2 行为理论的理论依据 | 第22-23页 |
| 2.2.3 行为理论对企业绩效的影响 | 第23页 |
| 2.3 研究假设 | 第23-25页 |
| 第3章 企业内部薪酬差距对企业绩效影响的实证分析 | 第25-37页 |
| 3.1 样本选择与数据来源解释 | 第25页 |
| 3.2 变量的描述性统计 | 第25-29页 |
| 3.2.1 选取变量 | 第25-26页 |
| 3.2.2 选择相关变量的原因 | 第26-29页 |
| 3.2.2.1 因变量选取指标的原因 | 第26-28页 |
| 3.2.2.2 自变量的选取指标的原因 | 第28页 |
| 3.2.2.3 控制变量的选取指标的原因 | 第28-29页 |
| 3.3 构建回归模型 | 第29-30页 |
| 3.4 实证回归分析 | 第30-37页 |
| 3.4.1 回归分析 | 第30-36页 |
| 3.4.1.1 回归分析原始数据统计值 | 第30页 |
| 3.4.1.2 回归分析 | 第30-36页 |
| 3.4.2 研究发现总结 | 第36-37页 |
| 第4章 研究结论与展望 | 第37-39页 |
| 4.1 研究结论 | 第37页 |
| 4.2 研究建议 | 第37-38页 |
| 4.3 研究展望 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第43-44页 |
