创业板上市公司高管薪酬与企业风险的实证分析
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 研究思路和方法 | 第9-12页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第9-11页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3 本文的创新点 | 第12-13页 |
| 2 高管薪酬与企业风险的文献述评 | 第13-20页 |
| 2.1 有关货币薪酬的国内外文献述评 | 第13-15页 |
| 2.1.1 国外文献述评 | 第13-14页 |
| 2.1.2 国内文献述评 | 第14-15页 |
| 2.2 有关在职消费的国内外文献述评 | 第15-17页 |
| 2.2.1 国外文献述评 | 第15-16页 |
| 2.2.2 国内文献述评 | 第16-17页 |
| 2.3 有关企业风险的国内外文献述评 | 第17-19页 |
| 2.3.1 国外文献述评 | 第17-18页 |
| 2.3.2 国内文献述评 | 第18-19页 |
| 2.4 文献述评 | 第19-20页 |
| 3 相关概念界定及理论基础 | 第20-25页 |
| 3.1 相关概念的界定 | 第20-22页 |
| 3.1.1 货币薪酬 | 第20-21页 |
| 3.1.2 在职消费 | 第21页 |
| 3.1.3 企业风险 | 第21-22页 |
| 3.1.4 创业板市场 | 第22页 |
| 3.2 相关理论研究 | 第22-25页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第22-23页 |
| 3.2.2 人力资本理论 | 第23-25页 |
| 4 研究设计 | 第25-31页 |
| 4.1 研究假设的提出 | 第25-27页 |
| 4.1.1 货币薪酬与企业风险 | 第25-26页 |
| 4.1.2 在职消费与企业风险 | 第26页 |
| 4.1.3 货币薪酬与在职消费 | 第26-27页 |
| 4.2 变量的选取与测量 | 第27-30页 |
| 4.2.1 货币薪酬 | 第27页 |
| 4.2.2 在职消费 | 第27-28页 |
| 4.2.3 企业风险 | 第28页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第28-30页 |
| 4.3 样本选取与数据来源 | 第30页 |
| 4.4 理论模型的构建 | 第30-31页 |
| 5 实证分析 | 第31-41页 |
| 5.1 描述性分析 | 第31-35页 |
| 5.1.1 货币薪酬 | 第31页 |
| 5.1.2 在职消费 | 第31-32页 |
| 5.1.3 企业风险 | 第32页 |
| 5.1.4 控制变量 | 第32-35页 |
| 5.2 相关性分析 | 第35-36页 |
| 5.3 多元回归分析 | 第36-39页 |
| 5.3.1 货币薪酬与企业风险 | 第36-37页 |
| 5.3.2 在职消费与企业风险 | 第37-38页 |
| 5.3.3 货币薪酬与在职消费 | 第38-39页 |
| 5.4 稳健性分析 | 第39-41页 |
| 6 结论与展望 | 第41-46页 |
| 6.1 研究结论 | 第41-42页 |
| 6.2 政策建议 | 第42-44页 |
| 6.3 局限与展望 | 第44-46页 |
| 6.3.1 不足之处 | 第44页 |
| 6.3.2 展望 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
