| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-10页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的与意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·本文的创新点 | 第14-16页 |
| ·题目具有一定的新意 | 第14-15页 |
| ·丰富相关量表 | 第15-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-29页 |
| ·知识型员工的文献综述 | 第16-20页 |
| ·知识型员工的概念界定 | 第16-17页 |
| ·知识型员工的特点 | 第17-19页 |
| ·知识型员工的作用 | 第19-20页 |
| ·组织职业生涯管理的文献综述 | 第20-25页 |
| ·组织职业生涯管理相关概念的界定 | 第20-22页 |
| ·组织职业生涯管理的维度和测量 | 第22-23页 |
| ·组织职业生涯管理与其后果变量的关系研究 | 第23-25页 |
| ·工作倦怠的文献综述 | 第25-28页 |
| ·工作倦怠的相关概念的界定 | 第25-26页 |
| ·工作倦怠的维度和测量 | 第26-27页 |
| ·工作倦怠与其前因变量的关系研究 | 第27-28页 |
| ·组织职业生涯管理与工作倦怠之间关系的文献综述 | 第28-29页 |
| 3 研究设计与数据收集 | 第29-34页 |
| ·研究对象 | 第29-30页 |
| ·A企业简介 | 第29页 |
| ·B企业简介 | 第29页 |
| ·C企业简介 | 第29-30页 |
| ·D企业简介 | 第30页 |
| ·量表设计 | 第30-32页 |
| ·人口统计量表的选择与修改 | 第30页 |
| ·组织职业生涯管理量表的选择与修改 | 第30-31页 |
| ·工作倦怠量表的选择与修改 | 第31-32页 |
| ·理论模型的构建 | 第32页 |
| ·研究假设 | 第32-33页 |
| ·人口统计变量对各职业生涯管理和工作倦怠维度的影响假设 | 第32-33页 |
| ·工作倦怠与组织职业生涯管理之间的相关性假设 | 第33页 |
| ·组织职业生涯管理各维度对工作倦怠的影响假设 | 第33页 |
| ·问卷的设计 | 第33页 |
| ·研究样本的选择 | 第33-34页 |
| 4 实证分析 | 第34-58页 |
| ·信效度分析 | 第34-36页 |
| ·组织职业生涯管理量表的信效度分析 | 第34-35页 |
| ·工作倦怠量表的信效度分析 | 第35-36页 |
| ·样本特征分析 | 第36-38页 |
| ·描述性统计分析 | 第38-39页 |
| ·组织职业生涯管理变量的描述性统计分析 | 第38-39页 |
| ·工作倦怠变量的描述性统计分析 | 第39页 |
| ·差异分析 | 第39-52页 |
| ·人口统计变量在各组织职业生涯管理维度的差异分析 | 第39-46页 |
| ·人口统计变量在各工作倦怠维度的差异分析 | 第46-52页 |
| ·相关分析 | 第52-56页 |
| ·组织职业生涯管理与工作倦怠之间的相关分析 | 第52-53页 |
| ·人口统计变量对组织职业生涯管理同工作倦怠之间的关系分析 | 第53-56页 |
| ·回归分析 | 第56-58页 |
| 5 结论与建议 | 第58-66页 |
| ·讨论与结论 | 第58-63页 |
| ·实证讨论 | 第58-61页 |
| ·实证结论与假设验证 | 第61-63页 |
| ·对企业的建议 | 第63-64页 |
| ·本文的局限 | 第64-65页 |
| ·未来研究的展望 | 第65-66页 |
| 附录 | 第66-69页 |
| 参考文献 | 第69-74页 |
| 后记 | 第74-75页 |