| 摘要 | 第2-3页 |
| abstract | 第3页 |
| 第一章 引言 | 第5-15页 |
| 第一节 论文研究的背景 | 第5-6页 |
| 第二节 研究的目的及意义 | 第6-7页 |
| 第三节 国内外研究现状 | 第7-11页 |
| 第四节 论文的主要内容、研究方法与技术路线 | 第11-13页 |
| 第五节 论文可能的创新点与不足 | 第13-15页 |
| 第二章 相关概念与理论基础 | 第15-19页 |
| 第一节 相关概念的阐释 | 第15页 |
| 第二节 相关理论基础 | 第15-19页 |
| 第三章 L公司人才流失现状 | 第19-27页 |
| 第一节 公司总体情况 | 第19-22页 |
| 第二节 公司人才流失情况 | 第22-27页 |
| 第四章 L公司人才流失原因分析 | 第27-35页 |
| 第一节 Price-Mueller(2000)模型的选取和改进 | 第27-28页 |
| 第二节 外部环境原因 | 第28-29页 |
| 第三节 员工个人原因 | 第29-32页 |
| 第四节 企业内部人力资源管理原因 | 第32-35页 |
| 第五章 L公司规避人才流失的对策与建议 | 第35-42页 |
| 第一节 应对外部环境的对策 | 第35页 |
| 第二节 应对个体原因的对策 | 第35-39页 |
| 第三节 应对企业内部人力资源管理的对策 | 第39-42页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 附录 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |