| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第一章 导论 | 第8-19页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究的意义及目的 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-16页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-15页 |
| 1.2.3 已有文献评述 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究的方法 | 第17-18页 |
| 1.4 创新点 | 第18-19页 |
| 第二章 内部审计绩效评价相关理论基础 | 第19-25页 |
| 2.1 内部审计绩效评价相关理论 | 第19-21页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第19页 |
| 2.1.2 权变管理理论 | 第19-20页 |
| 2.1.3 利益相关者理论 | 第20-21页 |
| 2.2 内部审计绩效的相关概念 | 第21页 |
| 2.2.1 内部审计绩效的概念 | 第21页 |
| 2.2.2 内部审计绩效评价的概念 | 第21页 |
| 2.3 平衡计分卡法 | 第21-25页 |
| 第三章 ZY公司内部审计绩效评价现状及问题 | 第25-34页 |
| 3.1 ZY公司及其内部审计概况 | 第25-29页 |
| 3.1.1 ZY公司简介 | 第25-26页 |
| 3.1.2 ZY公司内部审计概况 | 第26-29页 |
| 3.2 ZY公司内部审计绩效评价现状 | 第29-30页 |
| 3.3 ZY公司内部审计绩效评价存在的问题 | 第30-33页 |
| 3.3.1 指标与公司战略脱节 | 第30页 |
| 3.3.2 评价指标不够全面 | 第30-31页 |
| 3.3.3 缺乏定量指标 | 第31-32页 |
| 3.3.4 权重设定过于主观 | 第32页 |
| 3.3.5 评价主体不够全面 | 第32-33页 |
| 3.4 平衡计分卡构建评价指标的适用性 | 第33-34页 |
| 第四章 基于平衡计分卡的ZY公司内部审计绩效评价指标的构建 | 第34-52页 |
| 4.1 ZY公司内部审计绩效评价模型的设计 | 第34-37页 |
| 4.1.1 平衡计分卡设计的一般原则 | 第34-35页 |
| 4.1.2 平衡计分卡设计的具体原则 | 第35页 |
| 4.1.3 平衡计分卡模型的设计 | 第35-37页 |
| 4.2 层次分析法的基本原理 | 第37-40页 |
| 4.2.1 层次分析法概述 | 第37-38页 |
| 4.2.2 层次分析法的步骤 | 第38-40页 |
| 4.3 内部审计绩效评价指标选取及权重确定 | 第40-52页 |
| 4.3.1 内部审计绩效评价指标选取 | 第40-47页 |
| 4.3.2 内部审计绩效评价指标权重 | 第47-52页 |
| 第五章 ZY公司内部审计绩效评价结果及提升对策 | 第52-61页 |
| 5.1 ZY公司内部审计绩效评价结果及分析 | 第52-57页 |
| 5.1.1 指标得分与汇总 | 第52-55页 |
| 5.1.2 内部审计绩效评价结果分析 | 第55-57页 |
| 5.2 公司内部审计绩效提升对策 | 第57-61页 |
| 5.2.1 重视风险因子的影响 | 第58页 |
| 5.2.2 获取公司管理层的支持 | 第58页 |
| 5.2.3 建立有效的沟通反馈机制 | 第58-59页 |
| 5.2.4 完善信息管理系统 | 第59页 |
| 5.2.5 提升内部审计人员素质 | 第59-61页 |
| 第六章 结论与展望 | 第61-63页 |
| 6.1 结论 | 第61-62页 |
| 6.2 展望 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 附录 | 第67-73页 |
| 攻读学位期间参加科研情况及获得的学术成果 | 第73-74页 |