民营企业组织创新气氛对组织绩效的影响研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究的目的 | 第9页 |
| 1.3 研究的意义 | 第9-11页 |
| 1.4 主要内容和结构安排 | 第11页 |
| 1.5 研究对象、方法 | 第11-12页 |
| 1.6 创新之处 | 第12-13页 |
| 第二章 研究综述 | 第13-27页 |
| 2.1 组织创新气氛的理论综述 | 第13-20页 |
| 2.1.1 组织创新气氛的概念内涵 | 第13-15页 |
| 2.1.2 组织创新气氛的形成机理 | 第15-18页 |
| 2.1.3 组织创新气氛的作用机制 | 第18-19页 |
| 2.1.4 组织创新气氛的测量 | 第19-20页 |
| 2.2 组织绩效的理论综述 | 第20-25页 |
| 2.2.1 组织绩效的概念内涵 | 第20-22页 |
| 2.2.2 组织绩效的测量 | 第22-23页 |
| 2.2.3 组织创新气氛与绩效作用的理论 | 第23-25页 |
| 2.3 民用企业概念和作用的综述 | 第25-27页 |
| 2.3.1 民营企业的概念 | 第25-26页 |
| 2.3.2 民营企业的优势和作用 | 第26-27页 |
| 第三章 实证研究 | 第27-37页 |
| 3.1 研究假设 | 第27-29页 |
| 3.2 量表的建立 | 第29-30页 |
| 3.3 研究样本 | 第30-32页 |
| 3.3.1 问卷回收 | 第30页 |
| 3.3.2 样本特性描述 | 第30-32页 |
| 3.4 调查问卷统计分析 | 第32-36页 |
| 3.4.1 信效度分析 | 第32-34页 |
| 3.4.2 统计描述及相关分析 | 第34-35页 |
| 3.4.3 多元回归模型 | 第35-36页 |
| 3.5 实证结论 | 第36-37页 |
| 第四章 结论和进一步研究展望 | 第37-41页 |
| 4.1 结论 | 第37页 |
| 4.2 管理建议 | 第37-40页 |
| 4.3 不足与展望 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 附录A 调查问卷 | 第44-46页 |
| 附录B 问卷数据 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
