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中科云网跨界转型的动因及绩效分析

摘要第9-10页
abstract第10-11页
1 引言第12-19页
    1.1 研究背景及意义第12-13页
        1.1.1 研究背景第12页
        1.1.2 研究意义第12-13页
    1.2 文献综述第13-16页
        1.2.1 关于企业跨界转型的研究第13-14页
        1.2.2 关于企业转型动因的研究第14-15页
        1.2.3 关于企业绩效评价的研究第15-16页
        1.2.4 文献述评第16页
    1.3 研究思路与研究方法第16-17页
        1.3.1 研究思路第16-17页
        1.3.2 研究方法第17页
    1.4 本文的基本框架第17-19页
2 企业跨界转型动因及绩效的理论综述第19-26页
    2.1 企业跨界转型的相关概念第19页
        2.1.1 企业跨界转型的定义第19页
        2.1.2 企业转型程度的判别第19页
    2.2 企业跨界转型的基本动因第19-21页
        2.2.1 内生型动因第20页
        2.2.2 外生型动因第20-21页
    2.3 企业跨界转型绩效的评价方法第21-23页
        2.3.1 EVA绩效评价方法第21页
        2.3.2 平衡计分卡法第21-23页
    2.4 企业跨界转型的相关理论基础第23-26页
        2.4.1 委托代理理论第23页
        2.4.2 权变管理理论第23-24页
        2.4.3 自大假说理论第24页
        2.4.4 企业多元化理论第24-26页
3 中科云网跨界转型的案例介绍第26-32页
    3.1 中科云网的概况第26-27页
        3.1.1 中科云网的公司架构第26-27页
        3.1.2 中科云网的发展历程第27页
    3.2 中科云网跨界转型的过程第27-30页
        3.2.1 第一步“向团膳及大众快餐等进军”第28页
        3.2.2 第二步“地产、环保、影视行业跨领域转型”第28-29页
        3.2.3 第三步“进军网络新媒体及大数据领域”第29页
        3.2.4 第四步“剥离除团膳外的其他资产”第29-30页
    3.3 中科云网跨界转型的特点第30-32页
        3.3.1 政策导向强第30页
        3.3.2 行业跨度大第30页
        3.3.3 转型频率高第30-32页
4 中科云网跨界转型的动因和绩效评价第32-48页
    4.1 中科云网跨界转型的动因第32-36页
        4.1.1 受外部环境影响,行业整体业绩不佳第32-34页
        4.1.2 营业收入低于预期,寻求新的利润增长点第34-35页
        4.1.3 公司决策层的个人意愿第35-36页
    4.2 中科云网跨界转型后的绩效分析第36-44页
        4.2.1 财务维度第36-42页
        4.2.2 顾客维度第42页
        4.2.3 内部运营维度第42-43页
        4.2.4 学习与成长维度第43-44页
    4.3 中科云网跨界转型失败的成因剖析第44-48页
        4.3.1 跨行业投资频繁,跨界转型目标不明确第44页
        4.3.2 转型跨度大,运营模式与所跨行业难以匹配第44-45页
        4.3.3 董事会形同虚设,股权结构高度集中第45-46页
        4.3.4 管理层决策草率,缺乏相应的监管机制第46-48页
5 案例研究的启示第48-52页
    5.1 制定可行的跨界转型策略第48-49页
        5.1.1 明确公司定位,避免盲目进行跨界转型第48页
        5.1.2 强化风险控制,保障转型后可持续发展第48-49页
    5.2 完善跨界转型的配套治理机制第49-50页
        5.2.1 及时调整运营模式,保障项目的资金来源第49页
        5.2.2 重视专业人才培养,与所跨行业相匹配第49-50页
    5.3 优化公司的内部治理结构第50页
        5.3.1 发挥董事监事作用,完善内部监管制度第50页
        5.3.2 形成相互制衡的股权结构,杜绝权利过度集中第50页
    5.4 引进职业经理人机制第50-52页
        5.4.1 引入具有跨界行业管理经验的职业经理人第50-51页
        5.4.2 建立完善的职业经理人激励约束机制第51-52页
结束语第52-53页
参考文献第53-56页

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