| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第13-24页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第13-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2 国内外相关研究 | 第15-20页 |
| 1.2.1 国外研究 | 第15-17页 |
| 1.2.2 国内研究 | 第17-19页 |
| 1.2.3 研究述评 | 第19-20页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第20-23页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第20-22页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第22-23页 |
| 1.4 论文的创新之处 | 第23-24页 |
| 2 相关支撑理论 | 第24-36页 |
| 2.1 企业治理结构 | 第24-32页 |
| 2.1.1 企业治理结构的概念 | 第24-26页 |
| 2.1.2 企业治理结构的特征 | 第26-27页 |
| 2.1.3 企业治理结构的类型 | 第27-32页 |
| 2.2 契约理论 | 第32-36页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第32-33页 |
| 2.2.2 不完全契约理论 | 第33-34页 |
| 2.2.3 交易成本理论 | 第34-36页 |
| 3 我国企业治理结构的现状与问题 | 第36-41页 |
| 3.1 我国企业治理结构的现状 | 第36-37页 |
| 3.2 我国企业治理结构存在的问题 | 第37-38页 |
| 3.3 我国企业治理结构存在问题的成因 | 第38-41页 |
| 4 契约理论在企业治理结构中应用的问题及其成因 | 第41-45页 |
| 4.1 契约理论在我国企业治理结构中的应用 | 第41-42页 |
| 4.2 契约理论在我国企业治理结构中应用存在的问题及影响 | 第42-43页 |
| 4.3 契约理论在我国企业治理结构中应用存在问题的成因 | 第43-45页 |
| 5 治理结构中企业层次契约的设计 | 第45-53页 |
| 5.1 企业层次契约提出的意义 | 第45页 |
| 5.2 企业层次契约的前提假设 | 第45-46页 |
| 5.3 企业契约层次的划分依据 | 第46-47页 |
| 5.4 契约层次的划分及各层次契约的特征 | 第47-51页 |
| 5.4.1 第一层次契约及其特征 | 第47-49页 |
| 5.4.2 第二层次契约及其特征 | 第49-50页 |
| 5.4.3 第三层次契约及其特征 | 第50-51页 |
| 5.5 基于层次契约的企业契约关系图 | 第51-53页 |
| 6 基于层次契约的企业治理结构优化 | 第53-60页 |
| 6.1 基于第一层次契约的所有权和监督权安排 | 第53页 |
| 6.2 基于第二层次契约的管理权和执行权安排 | 第53-54页 |
| 6.3 基于第三层次契约的企业文化建设 | 第54-56页 |
| 6.4 基于层次契约的企业治理结构优化策略 | 第56-60页 |
| 7 实证分析——国美电器企业的治理结构优化 | 第60-71页 |
| 7.1 国美电器企业概况 | 第60页 |
| 7.2 国美电器企业治理结构的现状与问题 | 第60-66页 |
| 7.3 国美电器企业层次契约的设计 | 第66-67页 |
| 7.4 国美电器企业治理结构的优化 | 第67-69页 |
| 7.5 实证结论 | 第69-71页 |
| 8 结论与展望 | 第71-73页 |
| 8.1 主要结论 | 第71页 |
| 8.2 研究不足 | 第71-72页 |
| 8.3 研究展望 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 个人简历 | 第76-77页 |
| 发表的学术论文 | 第77-78页 |