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我国审计市场供给侧结构性改革研究

摘要第5-6页
abstract第6页
第1章 引言第10-17页
    1.1 研究背景及研究意义第10-11页
        1.1.1 研究背景第10-11页
        1.1.2 研究意义第11页
    1.2 文献综述第11-15页
        1.2.1 供给侧结构性改革相关文献第11-13页
        1.2.2 审计市场供求相关文献第13-14页
        1.2.3 会计师事务所业务拓展相关研究文献第14页
        1.2.4 对已有文献的评述第14-15页
    1.3 研究思路及研究内容第15-16页
        1.3.1 研究思路第15页
        1.3.2 研究内容第15-16页
    1.4 研究方法第16页
        1.4.1 文献研究法第16页
        1.4.2 数据统计分析法第16页
    1.5 本研究的创新与不足第16-17页
        1.5.1 本研究的创新之处第16页
        1.5.2 本研究的不足之处第16-17页
第2章 相关概念界定及研究理论基础第17-21页
    2.1 相关概念第17-18页
        2.1.1 审计市场供给侧第17页
        2.1.2 审计市场供给侧结构第17-18页
    2.2 研究的理论基础第18-21页
        2.2.1 供给侧结构性改革理论第18-20页
        2.2.2 供求机制理论第20页
        2.2.3 “7P”营销理论第20-21页
第3章 我国审计市场供给侧结构现状分析第21-30页
    3.1 审计市场结构现状及问题分析第21-25页
        3.1.1 缺乏具备核心竞争力的大所第22-24页
        3.1.2 小型会计师事务所数量增速缓慢第24-25页
    3.2 审计市场业务结构现状及问题分析第25-28页
        3.2.1 业务类型单一,审计业务占比畸高第25-27页
        3.2.2 海外业务所占比重小,国际化程度低第27-28页
    3.3 注册会计师行业人才结构现状及问题分析第28-30页
        3.3.1 人才结构呈老龄化态势,后备人才储备不足第28-29页
        3.3.2 注册会计师行业人才学历水平偏低第29-30页
第4章 我国审计市场供给侧结构存在问题的原因分析第30-34页
    4.1 会计师事务所层面第30-31页
        4.1.1 证券资格所准入门槛过低第30页
        4.1.2 中小会计师事务所自身定位不准确第30-31页
    4.2 注册会计师行业人才方面第31-32页
        4.2.1 注册会计师行业进入门槛低第31页
        4.2.2 会计师事务所人力资源管理不合理第31-32页
        4.2.3 注册会计师行业人才培养力度有待提高第32页
    4.3 业务拓展层面第32-34页
        4.3.1 我国注册会计师行业服务缺乏创新第32页
        4.3.2 服务营销实践经验不足第32-33页
        4.3.3 缺乏科学的风险评估和管理机制第33-34页
第5章 加强我国审计市场供给侧结构改革的建议第34-42页
    5.1 调整我国会计师事务所结构第34-36页
        5.1.1 加强大中型会计师事务所的合并第34-35页
        5.1.2 鼓励中小型会计师事务所做专做精第35页
        5.1.3 鼓励小型会计师事务所的设立第35页
        5.1.4 提高证券资格会计师事务所的申请门槛第35-36页
    5.2 优化我国注册会计师人才结构第36页
        5.2.1 提高注册会计师行业进入门槛第36页
        5.2.2 建立科学的人力资源管理制度第36页
        5.2.3 加强人才的培养第36页
    5.3 转变注册会计师行业业务结构第36-42页
        5.3.1 创新业务种类第37-38页
        5.3.2 挖掘新的客户群体第38-39页
        5.3.3 拓展注册会计师行业的服务地域第39-42页
第6章 结论与展望第42-43页
    6.1 结论第42页
    6.2 研究展望第42-43页
参考文献第43-45页
致谢第45-46页

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