| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 第1章 引言 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-15页 |
| 1.2.1 供给侧结构性改革相关文献 | 第11-13页 |
| 1.2.2 审计市场供求相关文献 | 第13-14页 |
| 1.2.3 会计师事务所业务拓展相关研究文献 | 第14页 |
| 1.2.4 对已有文献的评述 | 第14-15页 |
| 1.3 研究思路及研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第15页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4 研究方法 | 第16页 |
| 1.4.1 文献研究法 | 第16页 |
| 1.4.2 数据统计分析法 | 第16页 |
| 1.5 本研究的创新与不足 | 第16-17页 |
| 1.5.1 本研究的创新之处 | 第16页 |
| 1.5.2 本研究的不足之处 | 第16-17页 |
| 第2章 相关概念界定及研究理论基础 | 第17-21页 |
| 2.1 相关概念 | 第17-18页 |
| 2.1.1 审计市场供给侧 | 第17页 |
| 2.1.2 审计市场供给侧结构 | 第17-18页 |
| 2.2 研究的理论基础 | 第18-21页 |
| 2.2.1 供给侧结构性改革理论 | 第18-20页 |
| 2.2.2 供求机制理论 | 第20页 |
| 2.2.3 “7P”营销理论 | 第20-21页 |
| 第3章 我国审计市场供给侧结构现状分析 | 第21-30页 |
| 3.1 审计市场结构现状及问题分析 | 第21-25页 |
| 3.1.1 缺乏具备核心竞争力的大所 | 第22-24页 |
| 3.1.2 小型会计师事务所数量增速缓慢 | 第24-25页 |
| 3.2 审计市场业务结构现状及问题分析 | 第25-28页 |
| 3.2.1 业务类型单一,审计业务占比畸高 | 第25-27页 |
| 3.2.2 海外业务所占比重小,国际化程度低 | 第27-28页 |
| 3.3 注册会计师行业人才结构现状及问题分析 | 第28-30页 |
| 3.3.1 人才结构呈老龄化态势,后备人才储备不足 | 第28-29页 |
| 3.3.2 注册会计师行业人才学历水平偏低 | 第29-30页 |
| 第4章 我国审计市场供给侧结构存在问题的原因分析 | 第30-34页 |
| 4.1 会计师事务所层面 | 第30-31页 |
| 4.1.1 证券资格所准入门槛过低 | 第30页 |
| 4.1.2 中小会计师事务所自身定位不准确 | 第30-31页 |
| 4.2 注册会计师行业人才方面 | 第31-32页 |
| 4.2.1 注册会计师行业进入门槛低 | 第31页 |
| 4.2.2 会计师事务所人力资源管理不合理 | 第31-32页 |
| 4.2.3 注册会计师行业人才培养力度有待提高 | 第32页 |
| 4.3 业务拓展层面 | 第32-34页 |
| 4.3.1 我国注册会计师行业服务缺乏创新 | 第32页 |
| 4.3.2 服务营销实践经验不足 | 第32-33页 |
| 4.3.3 缺乏科学的风险评估和管理机制 | 第33-34页 |
| 第5章 加强我国审计市场供给侧结构改革的建议 | 第34-42页 |
| 5.1 调整我国会计师事务所结构 | 第34-36页 |
| 5.1.1 加强大中型会计师事务所的合并 | 第34-35页 |
| 5.1.2 鼓励中小型会计师事务所做专做精 | 第35页 |
| 5.1.3 鼓励小型会计师事务所的设立 | 第35页 |
| 5.1.4 提高证券资格会计师事务所的申请门槛 | 第35-36页 |
| 5.2 优化我国注册会计师人才结构 | 第36页 |
| 5.2.1 提高注册会计师行业进入门槛 | 第36页 |
| 5.2.2 建立科学的人力资源管理制度 | 第36页 |
| 5.2.3 加强人才的培养 | 第36页 |
| 5.3 转变注册会计师行业业务结构 | 第36-42页 |
| 5.3.1 创新业务种类 | 第37-38页 |
| 5.3.2 挖掘新的客户群体 | 第38-39页 |
| 5.3.3 拓展注册会计师行业的服务地域 | 第39-42页 |
| 第6章 结论与展望 | 第42-43页 |
| 6.1 结论 | 第42页 |
| 6.2 研究展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |