| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 本文研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 本文研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究思路与方法 | 第11-13页 |
| 1.2.1 本文研究思路 | 第11-13页 |
| 1.2.2 本文研究方法 | 第13页 |
| 1.3 研究框架与内容 | 第13-15页 |
| 1.3.1 主要研究框架 | 第13-14页 |
| 1.3.2 主要研究内容 | 第14-15页 |
| 1.4 预期研究创新 | 第15-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-27页 |
| 2.1 相关概述与理论依据 | 第16-20页 |
| 2.1.1 创业板上市企业概述 | 第16-19页 |
| 2.1.2 所有者与管理者委托代理理论 | 第19-20页 |
| 2.2 管理层权力界定、划分与主要观点 | 第20-23页 |
| 2.2.1 管理层权力的界定 | 第21页 |
| 2.2.2 管理层权力的划分 | 第21-22页 |
| 2.2.3 管理层权力的主要观点 | 第22-23页 |
| 2.3 企业成长性的表现、影响因素与主要观点 | 第23-24页 |
| 2.3.1 企业成长性的表现及影响因素 | 第23-24页 |
| 2.3.2 企业成长性的主要观点 | 第24页 |
| 2.4 管理层权力与企业成长性的关系 | 第24-27页 |
| 2.4.1 管理层权力单变量与企业成长性 | 第24-25页 |
| 2.4.2 管理层权力综合变量与企业成长性 | 第25-26页 |
| 2.4.3 相关研究述评 | 第26-27页 |
| 3 管理层权力与企业成长性研究假设 | 第27-35页 |
| 3.1 管理层内在权力和外在权力 | 第27-28页 |
| 3.2 管理层内在权力与企业成长性研究假设 | 第28-30页 |
| 3.2.1 任职年限与企业成长性 | 第28-29页 |
| 3.2.2 教育背景与企业成长性 | 第29-30页 |
| 3.2.3 在外兼职与企业成长性 | 第30页 |
| 3.3 管理层外在权力与企业成长性研究假设 | 第30-33页 |
| 3.3.1 两职合一与企业成长性 | 第30-31页 |
| 3.3.2 内部董事比例与企业成长性 | 第31-32页 |
| 3.3.3 股权分散程度与企业成长性 | 第32-33页 |
| 3.3.4 管理层持股比例与企业成长性 | 第33页 |
| 3.4 管理层权力综合指标与企业成长性研究假设 | 第33-35页 |
| 3.4.1 管理层权力综合指标 | 第33-34页 |
| 3.4.2 管理层权力综合指标与企业成长性 | 第34-35页 |
| 4 管理层权力与企业成长性实证分析 | 第35-51页 |
| 4.1 变量设计及模型构建 | 第35-41页 |
| 4.1.1 企业成长性、管理层权力变量设计 | 第35-40页 |
| 4.1.2 管理层权力与企业成长性关系模型构建 | 第40-41页 |
| 4.2 描述性统计与相关性分析 | 第41-45页 |
| 4.2.1 管理层权力与企业成长性描述性统计 | 第41-43页 |
| 4.2.2 管理层权力与企业成长性相关性分析 | 第43-45页 |
| 4.3 管理层权力与企业成长性回归分析 | 第45-51页 |
| 4.3.1 管理层内在权力对企业成长性影响回归分析 | 第45-46页 |
| 4.3.2 管理层外在权力对企业成长性影响回归分析 | 第46-48页 |
| 4.3.3 管理层权力综合指标对企业成长性影响回归分析 | 第48-51页 |
| 5 研究结论与对策建议 | 第51-55页 |
| 5.1 研究结论 | 第51-52页 |
| 5.2 对策建议 | 第52-54页 |
| 5.3 不足与展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |
| 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
