| 摘要 | 第3-5页 |
| abstract | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| 第一节 研究背景和研究意义 | 第11-13页 |
| 一、研究背景 | 第11-12页 |
| 二、研究意义 | 第12-13页 |
| 第二节 研究目标与框架 | 第13-15页 |
| 一、研究目标 | 第13页 |
| 二、研究内容 | 第13-14页 |
| 三、研究思路和研究方法 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-19页 |
| 第一节 上公市司高管的薪酬结构文献资料 | 第15-16页 |
| 第二节 上市公司高管与企业绩效相关性的文献综述 | 第16-17页 |
| 第三节 研究评述 | 第17-19页 |
| 第三章 相关概念及理论 | 第19-23页 |
| 第一节 相关概念及界定 | 第19页 |
| 一、高管及高管持股的界定 | 第19页 |
| 二、企业绩效的界定 | 第19页 |
| 第二节 理论基础 | 第19-23页 |
| 一、委托代理理论 | 第19-20页 |
| 二、人力资本理论 | 第20页 |
| 三、产权理论 | 第20-21页 |
| 四、契约理论 | 第21页 |
| 五、激励理论 | 第21-23页 |
| 第四章 我国上市公司薪酬结构和激励现状 | 第23-31页 |
| 第一节 我国上市公司薪酬水平和现状 | 第23-28页 |
| 一、薪酬水平的大幅度增长 | 第23-25页 |
| 二、不同行业高管薪酬的差别显著 | 第25-26页 |
| 三、不同职务高管薪酬差别较大 | 第26-28页 |
| 第二节 我国上市公司高层管理者薪酬结构现状分析 | 第28-31页 |
| 一、薪资结构不合理、不科学 | 第28-29页 |
| 二、上市公司高管总体持股比例增加 | 第29-30页 |
| 三、小结 | 第30-31页 |
| 第五章 我国上市公司高管薪酬结构与激励效用的实证分析 | 第31-40页 |
| 第一节 分析样本和研究软件 | 第31-34页 |
| 一、样本确定 | 第31-32页 |
| 二、数据来源 | 第32-33页 |
| 三、分析软件 | 第33-34页 |
| 第二节 实证研究假设 | 第34-35页 |
| 第三节 数据分析 | 第35-38页 |
| 一、公司业绩与上市公司高管的年度薪酬的回归分析 | 第35-36页 |
| 二、公司业绩与上市公司高管的持股比例的回归分析 | 第36-37页 |
| 三、公司规模与上市公司高管年薪之间的回归分析 | 第37-38页 |
| 四、企业规模、持股比例、企业业绩与上市公司高管年薪的多元回归分析 | 第38页 |
| 第四节 实证分析结果 | 第38-40页 |
| 一、公司业绩与上市公司的高管薪酬之间有显性的相关性 | 第38页 |
| 二、上市公司高管持股比与薪酬的相关性的显著程度依然较弱 | 第38-39页 |
| 三、上市公司高管持股比较高对于公司业绩具有更强的解释性 | 第39页 |
| 四、高管薪酬与上市公司的规模正相关。 | 第39-40页 |
| 第六章 薪酬结构调整和激励机制的设计 | 第40-52页 |
| 第一节 我国上市公司高管薪酬设计的原则 | 第40-41页 |
| 第二节 国有上市公司高管薪酬制度设计 | 第41-47页 |
| 一、合理薪酬的基本构成 | 第41-42页 |
| 二、确定合理的上市公司高管薪酬水平 | 第42-45页 |
| 三、福利设计 | 第45-47页 |
| 第三节 设计长期激励机制 | 第47-52页 |
| 一、股权激励方案的种类 | 第47-49页 |
| 二、上市公司股权激励模式的选择 | 第49-52页 |
| 第七章 研究结论与政策建议 | 第52-56页 |
| 第一节 主要结论 | 第52页 |
| 第二节 政策建议 | 第52-54页 |
| 一、完善高管的薪酬激励体系 | 第52-53页 |
| 二、建立有效的高管约束机制 | 第53-54页 |
| 三、建立健全相关的配套措施 | 第54页 |
| 第三节 研究展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 在读期间的研究成果 | 第60-61页 |
