| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 绪论 | 第9-20页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、研究目的和意义 | 第10-11页 |
| (一)研究目的 | 第10页 |
| (二)研究意义 | 第10-11页 |
| 三、国内外研究现状 | 第11-17页 |
| (一)国外研究现状 | 第11-14页 |
| (二)国内研究现状 | 第14-17页 |
| 四、研究内容和方法 | 第17-20页 |
| (一)研究内容 | 第17-18页 |
| (二)研究方法 | 第18-20页 |
| 第一章 员工持股计划的相关理论基础 | 第20-29页 |
| 第一节 员工持股计划概述 | 第20-23页 |
| 一、员工持股计划的概念 | 第20-21页 |
| 二、国内外员工持股计划的发展历程 | 第21-22页 |
| 三、员工持股计划的特点 | 第22-23页 |
| 第二节 员工持股计划的理论基础 | 第23-28页 |
| 一、双因素理论 | 第24-25页 |
| 二、委托-代理理论 | 第25-27页 |
| 三、人力资本理论 | 第27-28页 |
| 本章小结 | 第28-29页 |
| 第二章 我国创业板上市公司员工持股计划现状 | 第29-39页 |
| 第一节 我国推行员工持股计划的市场和政策环境 | 第29-30页 |
| 一、我国推行员工持股计划的市场环境 | 第29页 |
| 二、我国推行员工持股计划的政策环境 | 第29-30页 |
| 第二节 我国创业板上市公司员工持股计划的现状 | 第30-38页 |
| 一、创业板上市公司实施员工持股计划的规模 | 第30-31页 |
| 二、创业板上市公司员工持股计划股票来源 | 第31-33页 |
| 三、创业板上市公司员工持股计划资金来源 | 第33-35页 |
| 四、创业板上市公司员工持股计划管理模式 | 第35-36页 |
| 五、创业板上市公司实施员工持股计划的目的 | 第36-38页 |
| 本章小结 | 第38-39页 |
| 第三章 创业板上市公司实施员工持股计划存在的问题及原因分析 | 第39-49页 |
| 第一节 创业板上市公司实施员工持股计划存在的问题 | 第39-44页 |
| 一、员工持股计划中员工参与率低 | 第39-41页 |
| 二、员工持股计划持股比例低 | 第41-42页 |
| 三、部分公司员工持股计划亏损严重 | 第42-43页 |
| 四、员工持股计划存在短期炒作行为 | 第43-44页 |
| 第二节 创业板上市公司实施员工持股计划存在问题的原因分析 | 第44-48页 |
| 一、员工持股计划缺乏吸引力 | 第45-46页 |
| 二、创业板上市公司对员工持股计划认识存在偏差 | 第46-47页 |
| 三、创业板市场股价波动大 | 第47-48页 |
| 四、创业板公司实施员工持股计划缺乏政策指引 | 第48页 |
| 本章小结 | 第48-49页 |
| 第四章 我国创业板上市公司员工持股计划效果的实证分析 | 第49-64页 |
| 第一节 实证研究的设计 | 第49-53页 |
| 一、样本选择和数据来源 | 第49-50页 |
| 二、研究方法和变量选取 | 第50-52页 |
| 三、建立回归模型和假设 | 第52-53页 |
| 第二节 我国创业板上市公司员工持股计划的效果测度 | 第53-63页 |
| 一、财务指标的描述性统计分析 | 第53-55页 |
| 二、多元回归模型分析 | 第55-63页 |
| 本章小结 | 第63-64页 |
| 第五章 完善我国创业板上市公司员工持股计划的建议 | 第64-72页 |
| 第一节 政策制度层面 | 第64-66页 |
| 一、完善创业板上市公司员工持股计划相关法律规范 | 第64页 |
| 二、完善员工持股计划的信息披露机制 | 第64-65页 |
| 三、加大对民营上市公司员工持股计划的政策支持力度 | 第65-66页 |
| 第二节 资本市场环境层面 | 第66-68页 |
| 一、抑制创业板股票市场过度投机 | 第66-67页 |
| 二、构建完善的职业经理人市场 | 第67-68页 |
| 第三节 创业板上市公司层面 | 第68-71页 |
| 一、放开创业板上市公司员工持股计划持股比例限制 | 第68-69页 |
| 二、规范和指导创业板员工持股计划的开展与实施 | 第69页 |
| 三、加强上市公司内部治理 | 第69-70页 |
| 四、降低创业板员工持股计划金融杠杆比例 | 第70-71页 |
| 本章小结 | 第71-72页 |
| 结论 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-77页 |
| 致谢 | 第77页 |
