| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 一、绪论 | 第8-13页 |
| (一)研究背景 | 第8页 |
| (二)研究意义 | 第8-9页 |
| (三)注意内容与研究思路 | 第9-11页 |
| (四)研究方法 | 第11-13页 |
| 二、员工股权激励相关理论研究 | 第13-22页 |
| (一)股权激励的含义 | 第13-14页 |
| (二)相关理论综述 | 第14-17页 |
| (三)国内外企业在股权激励方面的研究 | 第17-22页 |
| 三、广州港建设工程有限公司实施员工股权激励的必要性分析 | 第22-32页 |
| (一)广州港建设工程有限公司概况 | 第22-24页 |
| (二)广州港建设工程有限公司员工激励现状及存在问题 | 第24-27页 |
| (三)广州港建设工程有限公司员工激励中存在问题的原因分析 | 第27-29页 |
| (四)实施员工股权激励的必要性分析 | 第29-32页 |
| 四、广州港建设工程有限公司实施员工持股计划的可行性研究 | 第32-37页 |
| (一)员工持股计划的介绍 | 第32-35页 |
| (二)广州港建设工程有限公司实施员工持股计划可行性的分析 | 第35-37页 |
| 五、广州港建设工程有限公司员工持股计划方案的制定 | 第37-45页 |
| (一)确定员工持股计划的原则和持股对象的范围 | 第37-38页 |
| (二)确定员工持股的持股总额、持股比例及出资方式 | 第38-40页 |
| (三)确定分配形式 | 第40-41页 |
| (四)股权持股及管理方式 | 第41-43页 |
| (五)调整机制和退出机制 | 第43-45页 |
| 六、广州港建设工程有限公司员工持股计划实施的保障 | 第45-48页 |
| (一)增强员工的主人翁地位与意识 | 第45页 |
| (二)建立健全内控制度和业绩考核制度 | 第45-46页 |
| (三)加强对员工持股计划实施过程中的有效监督 | 第46页 |
| (四)构建良好的企业文化 | 第46页 |
| (五)制定风险应对预案 | 第46-48页 |
| 七、研究结论与展望 | 第48-50页 |
| (一)研究结论 | 第48-49页 |
| (二)研究不足与展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 作者简介 | 第56页 |
