| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| Contents | 第8-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-25页 |
| 1.1 选题的背景 | 第10-13页 |
| 1.2 本文研究的目的和意义 | 第13页 |
| 1.3 国内外员工培训相关理论综述 | 第13-25页 |
| 1.3.1 培训相关基本概念 | 第13-15页 |
| 1.3.2 培训流程介绍 | 第15-18页 |
| 1.3.3 国内外培训效果评估研究现状 | 第18-25页 |
| 第二章 BS公司企业员工培训效果评估问题与原因分析 | 第25-33页 |
| 2.1 BS公司概况 | 第25-26页 |
| 2.2 BS公司培训与发展体系介绍 | 第26-29页 |
| 2.2.1 间接员工培训与发展流程 | 第26-28页 |
| 2.2.2 直接员工培训与发展流程 | 第28-29页 |
| 2.3 BS公司培训效果评估存在的问题 | 第29-31页 |
| 2.4 BS公司培训效果评估不完善的原因分析 | 第31-33页 |
| 第三章 BS公司企业员工培训效果评估方案设计 | 第33-48页 |
| 3.1 培训效果评估的指导原则 | 第33页 |
| 3.2 培训效果评估流程设计 | 第33-41页 |
| 3.2.1 培训效果评估准备 | 第34-38页 |
| 3.2.2 评估实施 | 第38-40页 |
| 3.2.3 呈现和反馈培训效果评估结果 | 第40-41页 |
| 3.3 培训效果评估方法 | 第41-48页 |
| 3.3.1 反应层评估方法 | 第41-42页 |
| 3.3.2 学习层评估方法 | 第42-43页 |
| 3.3.3 行为层评估方法 | 第43-45页 |
| 3.3.4 结果层评估方法 | 第45-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 附录1 | 第54-55页 |
| 附录2 | 第55-56页 |
| 附录3 | 第56-57页 |
| 附录4 | 第57-58页 |
| 附录5 | 第58-59页 |
| 附录6 | 第59-60页 |
| 附录7 | 第60-61页 |
| 附录8 | 第61-62页 |
| 附录9 | 第62-66页 |
| 附录10 | 第66-67页 |
| 附录11 | 第67页 |