| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 导论 | 第8-10页 |
| 第一章 我国工资集体协商制度的概述 | 第10-16页 |
| 1.1 工资集体协商的内涵 | 第10-11页 |
| 1.1.1 工资集体协商的涵义 | 第10页 |
| 1.1.2 建立并完善工资集体协商制度的意义 | 第10-11页 |
| 1.2 工资集体协商中劳资关系分析 | 第11-12页 |
| 1.3 工资集体协商制度的主要内容 | 第12-13页 |
| 1.4 工资集体协商制度对我国社会的促进作用 | 第13-16页 |
| 1.4.1 工资集体协商制度可更好的实现社会公平 | 第13-14页 |
| 1.4.2 工资集体协商制度可调整劳资关系 | 第14页 |
| 1.4.3 我国社会主义新型劳动关系必然要求选择工资集体协商制度 | 第14-16页 |
| 第二章 域外工资集体协商制度的分析及借鉴 | 第16-21页 |
| 2.1 “协商”与“共决”两词语在西方国家存在的不同定义 | 第16-17页 |
| 2.2 西方国家对集体谈判是否影响企业效率问题分析 | 第17页 |
| 2.3 西方国家对进行集体谈判的方式问题分析 | 第17-19页 |
| 2.4 西方学者对我国的集体协商制度的相关分析 | 第19-21页 |
| 2.4.1 西方学者对我国特色协商方式分析 | 第19页 |
| 2.4.2 西方学者对我国特有的劳动体系分析 | 第19-21页 |
| 第三章 我国工资集体协商制度现状及推行障碍分析 | 第21-26页 |
| 3.1 我国工资集体协商制度的现状分析 | 第21-22页 |
| 3.2 我国工资集体协商制度的特点 | 第22-23页 |
| 3.3 我国工资集体协商制度推行的障碍 | 第23-26页 |
| 3.3.1 我国在工资集体协商制度方面的相关立法滞后 | 第23页 |
| 3.3.2 我国工会职能弱化 | 第23-24页 |
| 3.3.3 我国企业、雇主存在思想认识上的误区 | 第24-25页 |
| 3.3.4 工资集体协商制度的内在动力不足 | 第25-26页 |
| 第四章 完善我国工资集体协商制度的建议 | 第26-34页 |
| 4.1 完善与工资集体协商制度相关的法律法规 | 第26-28页 |
| 4.1.1 要合理规制工资集体协商制度中协商主体的权利义务 | 第26-27页 |
| 4.1.2 要不断的规范区域性行业性协商 | 第27页 |
| 4.1.3 要明确集体协商条款在执行中的效力 | 第27-28页 |
| 4.2 完善工资集体协商制度要培育和发展多层次的协商主体 | 第28-30页 |
| 4.2.1 要不断提高并发挥工会职能 | 第28-29页 |
| 4.2.2 进一步建立各区域、行业性协商主体 | 第29-30页 |
| 4.3 积极强化三方协商机制 | 第30-31页 |
| 4.3.1 三方协商机制的内涵及概述 | 第30页 |
| 4.3.2 三方协调机制要积极参与研究重点问题 | 第30-31页 |
| 4.3.3 三方协调机制要积极承担监督检查职责 | 第31页 |
| 4.4 积极发挥政府的调控职能 | 第31-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 致谢 | 第36页 |
