| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-13页 |
| 1. 绪论 | 第13-18页 |
| ·选题背景 | 第13-14页 |
| ·研究目的和意义 | 第14-15页 |
| ·研究目的 | 第14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·研究思路 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·研究价值 | 第16-18页 |
| 2. 文献综述 | 第18-37页 |
| ·概念界定 | 第18-23页 |
| ·职业经理人 | 第18-20页 |
| ·绩效考核 | 第20-21页 |
| ·薪酬激励 | 第21-23页 |
| ·相关理论 | 第23-27页 |
| ·激励理论 | 第23-24页 |
| ·人力资本理论 | 第24-25页 |
| ·企业契约理论 | 第25-26页 |
| ·委托—代理理论 | 第26-27页 |
| ·国外研究现状 | 第27-31页 |
| ·职业经理人绩效考核研究 | 第27-28页 |
| ·职业经理人薪酬激励研究 | 第28-31页 |
| ·国内研究现状 | 第31-34页 |
| ·职业经理人绩效考核研究 | 第31-32页 |
| ·职业经理人薪酬激励研究 | 第32-34页 |
| ·文献综述小结 | 第34-37页 |
| 3. 四川省国有企业职业经理人基本现状 | 第37-47页 |
| ·主要行业分布情况 | 第37-38页 |
| ·学历情况 | 第38-41页 |
| ·性别比例情况 | 第41-42页 |
| ·年龄分布情况 | 第42-43页 |
| ·年薪水平情况 | 第43-45页 |
| ·人员配置情况 | 第45页 |
| ·小结 | 第45-47页 |
| 4. 四川省国有企业职业经理人绩效考核及薪酬激励的问题分析 | 第47-71页 |
| ·研究设计 | 第47-48页 |
| ·研究的问题 | 第47页 |
| ·研究设计说明 | 第47-48页 |
| ·研究对象的选取 | 第48页 |
| ·研究分析方法 | 第48页 |
| ·调查问卷的分析 | 第48-58页 |
| ·问卷的效度信度分析 | 第48-49页 |
| ·样本的基本情况 | 第49-51页 |
| ·描述统计量分析 | 第51-58页 |
| ·深度访谈分析 | 第58-63页 |
| ·访谈目的 | 第58-59页 |
| ·访谈设计 | 第59-60页 |
| ·访谈内容分析 | 第60-62页 |
| ·分析结果 | 第62-63页 |
| ·四川省国有企业职业经理人绩效考核的问题分析 | 第63-67页 |
| ·绩效考核理念认可度不高 | 第63-64页 |
| ·绩效考核机制尚未形成 | 第64-65页 |
| ·绩效考核评价体系不够科学 | 第65-66页 |
| ·绩效考核效果未合理运用 | 第66-67页 |
| ·四川省国有企业职业经理人薪酬激励的问题分析 | 第67-71页 |
| ·薪酬激励体系结构不合理 | 第67-68页 |
| ·薪酬与业绩相关性不大,整体水平偏低 | 第68-69页 |
| ·激励形式单一,激励力度不够 | 第69页 |
| ·制度不完善 | 第69-71页 |
| 5. 四川省国有企业职业经理人绩效考核及薪酬激励的改革思路 | 第71-79页 |
| ·四川省国有企业职业经理人绩效考核的改革思路 | 第71-74页 |
| ·从企业战略的角度建立绩效考核 | 第71-72页 |
| ·从企业文化的角度提升绩效考核 | 第72页 |
| ·设计适合本企业的考核指标体系 | 第72-73页 |
| ·用项目管理的方式来推动绩效考核的实施 | 第73-74页 |
| ·构建绩效考核的支撑体系 | 第74页 |
| ·四川省国有企业职业经理人薪酬激励的改革思路 | 第74-79页 |
| ·合理确定薪酬结构 | 第74-76页 |
| ·提高非物质激励形式的比例 | 第76-77页 |
| ·建立有效的约束机制 | 第77-79页 |
| 6. 结语 | 第79-81页 |
| ·全文总结 | 第79-80页 |
| ·不足与展望 | 第80-81页 |
| 参考文献 | 第81-86页 |
| 附录 四川省国有企业职业经理人的绩效考核及薪酬激励调查问卷 | 第86-90页 |
| 致谢 | 第90-91页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第91-92页 |
