| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-18页 |
| 1.2.1 员工流动与员工流失研究综述 | 第12-14页 |
| 1.2.2 员工流失管理研究综述 | 第14-18页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第18-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19-20页 |
| 第2章 湖南省中小企业信用担保公司员工流失现状和原因分析 | 第20-37页 |
| 2.1 公司发展概况 | 第20-21页 |
| 2.1.1 公司概述 | 第20页 |
| 2.1.2 公司组织结构 | 第20-21页 |
| 2.1.3 公司人员情况 | 第21页 |
| 2.2 公司员工流失现状 | 第21-24页 |
| 2.2.1 公司人员流出情况 | 第22页 |
| 2.2.2 公司人员流入情况 | 第22-23页 |
| 2.2.3 公司人员流动情况 | 第23-24页 |
| 2.3 公司员工流失原因调查 | 第24-33页 |
| 2.3.1 调查目的和步骤 | 第24页 |
| 2.3.2 调查对象与方法 | 第24-25页 |
| 2.3.3 问卷调查结果 | 第25-33页 |
| 2.4 公司员工流失原因分析 | 第33-37页 |
| 2.4.1 外部社会环境原因 | 第33-34页 |
| 2.4.2 企业内部管理原因 | 第34-35页 |
| 2.4.3 员工个人原因 | 第35-37页 |
| 第3章 湖南省中小企业信用担保公司员工流失管理方案设计 | 第37-46页 |
| 3.1 公司员工流失管理方案设计的目标与原则 | 第37-38页 |
| 3.1.1 员工流失管理方案设计的基本目标 | 第37-38页 |
| 3.1.2 员工流失管理方案设计的基本原则 | 第38页 |
| 3.2 公司员工流失管理方案的确定 | 第38-45页 |
| 3.2.1 建设以人为本的企业文化 | 第38-39页 |
| 3.2.2 改进招聘和培训体制 | 第39-41页 |
| 3.2.3 健全员工职业生涯管理 | 第41-43页 |
| 3.2.4 改革薪酬和绩效考核制度 | 第43-45页 |
| 3.3 公司员工流失管理方案的反馈与改进 | 第45-46页 |
| 第4章 湖南省中小企业信用担保公司员工流失管理方案的实施 | 第46-52页 |
| 4.1 公司员工流失管理方案实施的障碍 | 第46-47页 |
| 4.1.1 思想观念障碍 | 第46页 |
| 4.1.2 管理体制障碍 | 第46-47页 |
| 4.1.3 人力资源障碍 | 第47页 |
| 4.2 公司员工流失管理方案实施的支撑体系建设 | 第47-51页 |
| 4.2.1 组织管理体系 | 第47-48页 |
| 4.2.2 激励保障体系 | 第48-49页 |
| 4.2.3 流失控制体系 | 第49-51页 |
| 4.3 公司员工流失管理方案实施预期效果与反馈 | 第51-52页 |
| 4.3.1 公司员工流失管理方案实施的预期效果 | 第51页 |
| 4.3.2 公司员工流失管理方案实施预期效果的反馈 | 第51-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 附录 企业员工流失原因调查问卷 | 第57-58页 |
