人力资本视角下薪酬结构对组织绩效的影响研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 1. 绪论 | 第7-14页 |
| 1.1 问题的提出及研究意义 | 第7-9页 |
| 1.1.1 问题的提出 | 第7页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第7-9页 |
| 1.2 文献综述 | 第9-12页 |
| 1.2.1 薪酬与组织绩效的关系研究 | 第9-10页 |
| 1.2.2 人力资本与组织绩效的关系研究 | 第10-12页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 2. 理论基础 | 第14-28页 |
| 2.1 薪酬理论 | 第14-19页 |
| 2.1.1 薪酬的分类与薪酬结构 | 第14-16页 |
| 2.1.2 薪酬决定理论 | 第16-19页 |
| 2.2 人力资本理论 | 第19-23页 |
| 2.3 激励理论 | 第23-26页 |
| 2.3.1 需求层级理论 | 第23页 |
| 2.3.2 双因素理论 | 第23-24页 |
| 2.3.3 期望理论 | 第24-25页 |
| 2.3.4 公平理论 | 第25-26页 |
| 2.4 绩效决定理论 | 第26-28页 |
| 2.4.1 绩效结果观 | 第26页 |
| 2.4.2 绩效行为观 | 第26-28页 |
| 3. 理论分析与研究假设 | 第28-35页 |
| 3.1 薪酬结构对人力资本的影响 | 第28-30页 |
| 3.1.1 薪酬结构对人力资本的筛选作用 | 第28-29页 |
| 3.1.2 薪酬结构对人力资本的激励作用 | 第29页 |
| 3.1.3 薪酬结构与人力资本的关系假设 | 第29-30页 |
| 3.2 人力资本对组织绩效的影响 | 第30-33页 |
| 3.2.1 人力资本具有内部效应 | 第31页 |
| 3.2.2 人力资本具有外部效应 | 第31-32页 |
| 3.2.3 人力资本与组织绩效的关系假设 | 第32-33页 |
| 3.3 人力资本中介作用研究假设 | 第33-35页 |
| 4. 实证分析 | 第35-45页 |
| 4.1 研究方法 | 第35-36页 |
| 4.1.1 数据的收集 | 第35页 |
| 4.1.2 变量的度量 | 第35-36页 |
| 4.1.3 统计分析方法 | 第36页 |
| 4.2 实证结果分析 | 第36-45页 |
| 4.2.1 样本特性分析 | 第36-37页 |
| 4.2.2 Crobanch'a检验 | 第37页 |
| 4.2.3 变量的相关性分析 | 第37-39页 |
| 4.2.4 人力资本中介作用实证分析 | 第39-45页 |
| 5. 结论 | 第45-49页 |
| 5.1 研究结论 | 第45-46页 |
| 5.2 政策建议 | 第46-47页 |
| 5.3 研究展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
