| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 导论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究的目的与意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-15页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 第2章 理论基础简述 | 第17-23页 |
| 2.1 定义及内涵 | 第17-19页 |
| 2.2 柔性激励的特点 | 第19-21页 |
| 2.3 柔性激励的需求 | 第21-22页 |
| 2.4 柔性激励的模式 | 第22-23页 |
| 第3章 社会网络型创业企业家柔性激励模式 | 第23-36页 |
| 3.1 弹性激励模式 | 第23-29页 |
| 3.1.1 弹性管理模式因素分析 | 第23-24页 |
| 3.1.2 社会网络型创业企业家弹性工作制 | 第24-27页 |
| 3.1.3 社会网络型创业企业家薪酬弹性管理 | 第27-29页 |
| 3.2 容错激励模式 | 第29-32页 |
| 3.2.1 容错激励模式的必要性 | 第29页 |
| 3.2.2 容错激励模式的目的 | 第29-30页 |
| 3.2.3 容错激励模式的阶段 | 第30-32页 |
| 3.3 延迟激励模式 | 第32-36页 |
| 3.3.1 期权激励模式 | 第32-33页 |
| 3.3.2 股票激励模式 | 第33-34页 |
| 3.3.3 延期支付模式 | 第34页 |
| 3.3.4 特定目标长期激励模式 | 第34-36页 |
| 第4章 社会网络型创业企业家柔性激励评价模型与应用 | 第36-47页 |
| 4.1 变量的选取和界定 | 第36-37页 |
| 4.2 模型的假设和建立 | 第37-38页 |
| 4.3 量表设计和实验实施 | 第38-39页 |
| 4.4 探索性因子分析 | 第39-44页 |
| 4.5 验证性因子分析 | 第44-46页 |
| 4.6 实验结论和建议 | 第46-47页 |
| 第5章 全文总结与研究展望 | 第47-49页 |
| 5.1 全文总结 | 第47页 |
| 5.2 研究展望 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 附录 | 第54-55页 |