| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-11页 |
| ·研究对象 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第13-15页 |
| 2 人力资源价值会计相关概念的界定 | 第15-21页 |
| ·人力资源与人力资本 | 第15-16页 |
| ·人力资源与人力资本的概念 | 第15-16页 |
| ·人力资源与人力资本的关系 | 第16页 |
| ·人力资源价值 | 第16-17页 |
| ·人力资源价值会计 | 第17-21页 |
| 3 人力资源价值计量文献综述 | 第21-31页 |
| ·国外研究情况 | 第21-25页 |
| ·货币计量 | 第21-24页 |
| ·非货币计量 | 第24-25页 |
| ·国内研究情况 | 第25-29页 |
| ·货币计量 | 第25-28页 |
| ·非货币计量 | 第28-29页 |
| ·启迪与思考 | 第29-31页 |
| 4 人力资源价值货币计量模式 | 第31-36页 |
| ·人力、物力贡献价值分离的必然性 | 第31-32页 |
| ·人力、物力贡献价值理论 | 第32-33页 |
| ·完善计量模式 | 第33-36页 |
| 5 人力资源价值非货币计量模式的改进 | 第36-39页 |
| 6 人力资源价值计量模型在国有邮电通信行业中的应用分析 | 第39-51页 |
| ·国有邮电通信业人力资源的货币计量 | 第41-43页 |
| ·国有邮电通信业人力资源的非货币计量 | 第43-51页 |
| ·国有邮电通信业人力资源非货币调整系数 | 第45-49页 |
| ·函数模型的应用 | 第49-51页 |
| 7 总结 | 第51-53页 |
| ·主要研究成果 | 第51-52页 |
| ·后续研究注意事项 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 攻读硕士学位期间学术论文及科研情况 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |