| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第13-30页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第13-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2 研究综述 | 第15-28页 |
| 1.2.1 越南劳资关系演进 | 第15-17页 |
| 1.2.2 劳动法律认知研究综述 | 第17-19页 |
| 1.2.3 薪酬满意度研究综述 | 第19-24页 |
| 1.2.4 工会职能发挥感知研究综述 | 第24-25页 |
| 1.2.5 集体行动倾向研究综述 | 第25-28页 |
| 1.3 研究目标和研究内容 | 第28页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第28页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第28页 |
| 1.4 研究方法和研究技术路线 | 第28-30页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第28-29页 |
| 1.4.2 研究技术路线 | 第29-30页 |
| 第二章 研究假设和模型 | 第30-37页 |
| 2.1 研究理论基础 | 第30-32页 |
| 2.1.1 社会认知理论 | 第30-31页 |
| 2.1.2 理性行动理论 | 第31-32页 |
| 2.2 研究假设提出 | 第32-35页 |
| 2.2.1 法律认知与集体行动倾向的关系 | 第32页 |
| 2.2.2 法律认知与薪酬满意度的关系 | 第32-33页 |
| 2.2.3 薪酬满意度与集体行动倾向的关系 | 第33-34页 |
| 2.2.4 薪酬满意度的中介作用 | 第34页 |
| 2.2.5 工会职能发挥感知的调节作用 | 第34-35页 |
| 2.3 研究模型 | 第35-36页 |
| 2.4 本章小结 | 第36-37页 |
| 第三章 研究设计 | 第37-45页 |
| 3.1 量表设计与来源 | 第37-39页 |
| 3.1.1 法律认知 | 第37页 |
| 3.1.2 薪酬满意度 | 第37-38页 |
| 3.1.3 工会职能发挥感知 | 第38-39页 |
| 3.1.4 集体行动倾向 | 第39页 |
| 3.2 预测试 | 第39-43页 |
| 3.2.1 信度分析 | 第40-41页 |
| 3.2.2 效度分析 | 第41-43页 |
| 3.3 样本选择及问卷发放与回收 | 第43-44页 |
| 3.3.1 样本选择 | 第43-44页 |
| 3.3.2 问卷发放与回收 | 第44页 |
| 3.4 本章小结 | 第44-45页 |
| 第四章 数据分析与假设检验 | 第45-64页 |
| 4.1 样本基本特征 | 第45-48页 |
| 4.1.1 企业样本基本特征 | 第45页 |
| 4.1.2 员工样本基本特征 | 第45-48页 |
| 4.2 项目分析 | 第48-54页 |
| 4.3 信度和效度检验 | 第54-58页 |
| 4.3.1 信度检验 | 第54页 |
| 4.3.2 效度检验 | 第54-58页 |
| 4.4 变量的描述性统计 | 第58-61页 |
| 4.5 假设检验 | 第61-62页 |
| 4.5.1 主效应检验 | 第61页 |
| 4.5.2 中介效应检验 | 第61-62页 |
| 4.5.3 调节效应检验 | 第62页 |
| 4.6 本章小结 | 第62-64页 |
| 第五章 研究结果讨论和管理启示 | 第64-69页 |
| 5.1 研究结果 | 第64页 |
| 5.2 研究结果讨论 | 第64-66页 |
| 5.2.1 法律认知、薪酬满意度与集体行动倾向的关系讨论 | 第64-65页 |
| 5.2.2 薪酬满意度中介作用的讨论 | 第65-66页 |
| 5.2.3 工会职能发挥感知调节作用讨论 | 第66页 |
| 5.3 管理启示 | 第66-68页 |
| 5.3.1 建议政府完善立法 | 第66-67页 |
| 5.3.2 企业履行雇主责任 | 第67页 |
| 5.3.3 工会为工人利益维权 | 第67-68页 |
| 5.3.4 员工提升自身法律意识和综合素质 | 第68页 |
| 5.4 本章小结 | 第68-69页 |
| 结论 | 第69-72页 |
| 参考文献 | 第72-78页 |
| 附录 | 第78-85页 |
| 附录一 调查问卷（中文） | 第78-81页 |
| 附录二 调查问卷（越南文） | 第81-85页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第85-86页 |
| 致谢 | 第86-87页 |
| 附表 | 第87页 |