| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第13-28页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第13-16页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14-16页 |
| 1.2 文献综述 | 第16-19页 |
| 1.2.1 知识的定义 | 第16-17页 |
| 1.2.2 知识共享的定义 | 第17-18页 |
| 1.2.3 知识共享的维度与测量 | 第18-19页 |
| 1.3 员工创新行为 | 第19-21页 |
| 1.3.1 员工创新行为的概念 | 第19-20页 |
| 1.3.2 员工创新行为的结构与测量 | 第20-21页 |
| 1.4 创新自我效能感 | 第21-22页 |
| 1.4.1 创新自我效能感的概念 | 第21-22页 |
| 1.4.2 创新自我效能感的测量 | 第22页 |
| 1.5 组织支持 | 第22-24页 |
| 1.5.1 组织支持感的概念 | 第22-23页 |
| 1.5.2 组织支持感的测量 | 第23-24页 |
| 1.6 研究内容与方法 | 第24-25页 |
| 1.6.1 研究目的 | 第24页 |
| 1.6.2 研究内容 | 第24-25页 |
| 1.6.3 研究方法 | 第25页 |
| 1.7 研究流程与论文结构 | 第25-27页 |
| 1.7.1 研究流程 | 第25-27页 |
| 1.8 本章小结 | 第27-28页 |
| 第二章 理论探讨及模型构建 | 第28-34页 |
| 2.1 研究假设 | 第28-32页 |
| 2.1.1 创新自我效能感对员工创新行为的关系 | 第28页 |
| 2.1.2 创新自我效能感对知识共享行为的影响 | 第28-29页 |
| 2.1.3 知识共享对员工创新行为的影响 | 第29-30页 |
| 2.1.4 知识共享行为的中介作用 | 第30-31页 |
| 2.1.5 组织支持的调节作用 | 第31-32页 |
| 2.2 理论模型 | 第32-33页 |
| 2.3 本章小结 | 第33-34页 |
| 第三章 研究设计 | 第34-53页 |
| 3.1 抽样程序和数据收集 | 第34-35页 |
| 3.1.1 样本选择和数据收集 | 第34页 |
| 3.1.2 数据测量和统计分析方法 | 第34-35页 |
| 3.2 问卷量表设计 | 第35-38页 |
| 3.2.1 知识共享量表 | 第36页 |
| 3.2.2 员工创新行为量表 | 第36-37页 |
| 3.2.3 创新自我效能感量表 | 第37-38页 |
| 3.2.4 组织支持感量表 | 第38页 |
| 3.3 测量工具分析与修订 | 第38-46页 |
| 3.3.1 被试 | 第38-39页 |
| 3.3.2 知识共享行为问卷的修订 | 第39-41页 |
| 3.3.3 员工创新行为问卷的修订 | 第41-42页 |
| 3.3.4 创新自我效能感问卷的修订 | 第42-44页 |
| 3.3.5 组织支持感问卷的修订 | 第44-45页 |
| 3.3.6 变量的正式测量量表 | 第45-46页 |
| 3.4 正式测量工具分析 | 第46-52页 |
| 3.4.1 研究样本的描述性统计分析 | 第46-47页 |
| 3.4.2 正式调查量表的信度 | 第47-48页 |
| 3.4.3 正式调查量表的效度 | 第48-52页 |
| 3.4.4 区分效度检验 | 第52页 |
| 3.5 本章小结 | 第52-53页 |
| 第四章 数据分析与假设检验 | 第53-78页 |
| 4.1 总体样本的描述性统计 | 第53页 |
| 4.2 各人口统计学变量与各变量的差异性检验 | 第53-57页 |
| 4.2.1 不同性别的方差分析 | 第54页 |
| 4.2.2 不同年龄阶段的方差分析 | 第54-55页 |
| 4.2.3 不同工作性质的方差分析 | 第55-56页 |
| 4.2.4 不同行业类别的方差分析 | 第56-57页 |
| 4.3 各变量间的相关性分析 | 第57-59页 |
| 4.4 假设检验 | 第59-76页 |
| 4.4.1 创新自我效能感对创新行为的回归分析 | 第59-60页 |
| 4.4.2 创新自我效能感对知识共享行为的回归分析 | 第60-61页 |
| 4.4.3 知识共享行为对创新行为的回归分析 | 第61-63页 |
| 4.4.4 知识共享的中介作用检验 | 第63-69页 |
| 4.4.5 组织支持感的调节作用检验 | 第69-76页 |
| 4.5 研究假设检验结果汇总 | 第76-77页 |
| 4.6 本章小结 | 第77-78页 |
| 第五章 研究结果讨论与管理启示 | 第78-84页 |
| 5.1 研究结果讨论 | 第78-82页 |
| 5.1.1 创新自我效能感对创新行为的影响 | 第78-79页 |
| 5.1.2 创新自我效能感对知识共享行为的影响 | 第79-80页 |
| 5.1.3 知识共享行为对创新行为的影响 | 第80-81页 |
| 5.1.4 知识共享在创新自我效能感与创新行为之间的中介作用 | 第81页 |
| 5.1.5 组织支持感在知识共享与创新行为之间的调节作用 | 第81-82页 |
| 5.2 管理启示与建议 | 第82-83页 |
| 5.3 本章小结 | 第83-84页 |
| 结论 | 第84-87页 |
| 参考文献 | 第87-91页 |
| 附录一：正式问卷 | 第91-95页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第95-96页 |
| 致谢 | 第96-98页 |
| 附件 | 第98页 |
