| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第13-20页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第13-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14页 |
| 1.2 研究对象概念界定 | 第14-18页 |
| 1.2.1 领导-成员交换关系 | 第14-15页 |
| 1.2.2 工作嵌入 | 第15-16页 |
| 1.2.3 工作-家庭促进 | 第16-18页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第18-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19-20页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第20-32页 |
| 2.1 理论基础 | 第20-22页 |
| 2.1.1 社会交换理论 | 第20页 |
| 2.1.2 资源保存理论 | 第20-21页 |
| 2.1.3 工作家庭边界理论 | 第21-22页 |
| 2.2 文献综述 | 第22-32页 |
| 2.2.1 领导-成员交换关系研究综述 | 第22-24页 |
| 2.2.2 工作-家庭促进研究综述 | 第24-27页 |
| 2.2.3 工作嵌入与工作家庭分离偏好研究综述 | 第27-30页 |
| 2.2.4 领导-成员交换关系与工作嵌入和工作-家庭促进关系研究综述 | 第30-32页 |
| 第3章 研究设计 | 第32-45页 |
| 3.1 理论分析 | 第32-34页 |
| 3.1.1 领导-成员交换关系对工作-家庭促进的影响分析 | 第32页 |
| 3.1.2 工作嵌入的中介作用分析 | 第32-33页 |
| 3.1.3 工作家庭分离偏好的调节作用分析 | 第33-34页 |
| 3.2 理论模型与研究假设 | 第34-35页 |
| 3.2.1 理论模型 | 第34页 |
| 3.2.2 研究假设 | 第34-35页 |
| 3.3 问卷设计 | 第35-45页 |
| 3.3.1 问卷编制 | 第35-37页 |
| 3.3.2 问卷的初试与修正 | 第37-41页 |
| 3.3.3 数据收集与分析方法 | 第41-45页 |
| 第4章 实证分析与管理建议 | 第45-67页 |
| 4.1 实证分析及结果 | 第45-53页 |
| 4.1.1 信度检验 | 第45-46页 |
| 4.1.2 效度检验 | 第46-49页 |
| 4.1.3 背景变量方差分析 | 第49-53页 |
| 4.2 假设检验与模型修正 | 第53-62页 |
| 4.2.1 各变量间的相关分析 | 第54页 |
| 4.2.2 各变量间的回归分析 | 第54-62页 |
| 4.2.3 假设检验结果 | 第62页 |
| 4.3 结果分析与管理建议 | 第62-67页 |
| 4.3.1 实证结果分析 | 第62-65页 |
| 4.3.2 管理建议 | 第65-67页 |
| 结论 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 附录A 攻读硕士学位期间所发表的学术论文 | 第79-80页 |
| 附录B 调查问卷 | 第80-83页 |