| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 引言 | 第8-10页 |
| 1.1 选题的缘由 | 第8-9页 |
| 1.2 选题的意义 | 第9-10页 |
| 2 文献综述 | 第10-22页 |
| 2.1 指导关系的综述 | 第10-16页 |
| 2.1.1 指导关系的概念 | 第10-11页 |
| 2.1.2 指导关系的维度 | 第11页 |
| 2.1.3 指导关系的功能及其测量 | 第11-12页 |
| 2.1.4 指导关系的分类 | 第12-13页 |
| 2.1.5 指导关系的前因变量和结果变量 | 第13-16页 |
| 2.2 工作满意度的相关概念 | 第16-19页 |
| 2.2.1 工作满意度的含义 | 第16页 |
| 2.2.2 工作满意度的维度与测量 | 第16-17页 |
| 2.2.3 影响工作满意度的因素 | 第17-19页 |
| 2.3 主动性人格的相关内容 | 第19-22页 |
| 2.3.1 主动性人格的含义及特征 | 第19页 |
| 2.3.2 主动性人格的测量 | 第19-20页 |
| 2.3.3 主动性人格的相关研究 | 第20-22页 |
| 3 问题提出及研究设计 | 第22-26页 |
| 3.1 已有研究的不足与本研究的思路 | 第22页 |
| 3.2 研究的目的和内容 | 第22-23页 |
| 3.3 研究假设的提出 | 第23-26页 |
| 4 研究方法与程序 | 第26-28页 |
| 4.1 研究对象 | 第26页 |
| 4.2 研究工具 | 第26-27页 |
| 4.3 研究过程 | 第27页 |
| 4.4 数据处理 | 第27-28页 |
| 5 研究结果 | 第28-38页 |
| 5.1 研究样本人口统计学特征 | 第28-29页 |
| 5.2 指导关系的人口学变量差异分析 | 第29-30页 |
| 5.3 工作满意度的人口学变量差异分析 | 第30-31页 |
| 5.4 指导关系对医护人员的工作满意度预测作用的回归分析 | 第31-33页 |
| 5.4.1 研究变量的描述性统计分析 | 第31-32页 |
| 5.4.2 指导关系对工作满意度预测作用的回归分析 | 第32-33页 |
| 5.5 主动性人格对指导关系与工作满意度的调节作用分析 | 第33-38页 |
| 5.5.1 主动性人格在指导关系对被指导人的工作满意度影响中的调节效应 | 第33-34页 |
| 5.5.2 主动性人格在职业发展指导对被指导人工作满意度影响中的调节效应 | 第34-35页 |
| 5.5.3 主动性人格在社会心理指导对被指导人工作满意度影响中的调节效应 | 第35-38页 |
| 6 讨论 | 第38-44页 |
| 6.1 指导关系的人口学变量差异分析讨论 | 第38-39页 |
| 6.2 工作满意度与人口学变量差异分析讨论 | 第39-40页 |
| 6.3 指导关系对医护人员的工作满意度预测作用的回归分析 | 第40-41页 |
| 6.4 主动性人格对指导关系与工作满意度的调节作用分析讨论 | 第41-44页 |
| 7 总结 | 第44-48页 |
| 7.1 结论 | 第44-45页 |
| 7.2 不足与建议 | 第45-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 附录 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
