| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.1 90 后员工离职率高居不下 | 第11页 |
| 1.1.2 90 后技术型员工学习新知识、新技能能力较强 | 第11页 |
| 1.1.3 国内外对于90后技术型员工离职率的研究较少 | 第11-12页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究的目的 | 第12页 |
| 1.2.2 研究的意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究的框架和内容 | 第13-14页 |
| 1.4 研究方法 | 第14页 |
| 1.4.1 文献分析法 | 第14页 |
| 1.4.2 问卷调查法 | 第14页 |
| 1.4.3 实证研究法 | 第14页 |
| 1.5 本论文的创新之处 | 第14-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-25页 |
| 2.1 组织公平感相关研究 | 第15-18页 |
| 2.1.1 组织公平感的定义 | 第15页 |
| 2.1.2 组织公平感结构 | 第15-16页 |
| 2.1.3 组织公平感的前因变量 | 第16-17页 |
| 2.1.4 组织公平感的后果变量 | 第17-18页 |
| 2.2 组织犬儒主义研究回顾 | 第18-21页 |
| 2.2.1 犬儒主义的定义 | 第18-19页 |
| 2.2.2 组织犬儒主义的测量 | 第19页 |
| 2.2.3 组织犬儒主义的前因后果 | 第19-21页 |
| 2.3 离职倾向研究回顾 | 第21-23页 |
| 2.3.1 离职的界定 | 第21-22页 |
| 2.3.2 离职倾向的测量 | 第22页 |
| 2.3.3 国内外对于员工离职带来损失的研究 | 第22-23页 |
| 2.4 组织公平感、组织犬儒主意与离职倾向的关系研究 | 第23-25页 |
| 2.4.1 组织公平感和组织犬儒主义的关系研究 | 第23页 |
| 2.4.2 组织犬儒主义和离职倾向的关系研究 | 第23-24页 |
| 2.4.3 组织公平感和离职倾向的关系研究 | 第24-25页 |
| 第3章 理论基础与研究设计 | 第25-39页 |
| 3.1 理论基础 | 第25-26页 |
| 3.1.1 公平理论 | 第25页 |
| 3.1.2 期望理论 | 第25-26页 |
| 3.2 研究设计 | 第26-39页 |
| 3.2.1 研究对象 | 第26页 |
| 3.2.2 研究变量的界定 | 第26-27页 |
| 3.2.3 研究模型和假设 | 第27-29页 |
| 3.2.4 问卷设计 | 第29-30页 |
| 3.2.5 初步测试及修正 | 第30-39页 |
| 第4章 正式测试及测试结果分析 | 第39-46页 |
| 4.1 相关分析 | 第39-41页 |
| 4.1.1 人口统计变量与各研究变量的相关关系 | 第39-40页 |
| 4.1.2 组织公平感与组织犬儒主义的相关关系 | 第40页 |
| 4.1.3 组织犬儒主义与离职倾向的相关关系 | 第40页 |
| 4.1.4 组织公平感与离职倾向的相关关系 | 第40-41页 |
| 4.2 回归分析 | 第41-42页 |
| 4.2.1 组织公平感对组织犬儒主义的回归分析 | 第41页 |
| 4.2.2 组织犬儒主义对离职倾向的回归分析 | 第41-42页 |
| 4.2.3 组织公平感对离职倾向的回归分析 | 第42页 |
| 4.3 中介检验 | 第42-44页 |
| 4.3.1 组织犬儒主义情感的中介作用 | 第43-44页 |
| 4.3.2 组织犬儒主义信念的中介作用 | 第44页 |
| 4.4 研究结果 | 第44-46页 |
| 第5章 研究总结及建议 | 第46-50页 |
| 5.1 本研究的主要研究成果 | 第46-47页 |
| 5.1.1 组织公平感与组织犬儒主义的关系 | 第46页 |
| 5.1.2 组织犬儒主义和离职倾向的关系 | 第46页 |
| 5.1.3 组织公平感和离职倾向的关系 | 第46-47页 |
| 5.1.4 组织犬儒主义在组织公平感和离职倾向间起中介作用 | 第47页 |
| 5.2 改善组织管理的政策建议 | 第47-48页 |
| 5.2.1 建立科学公正的绩效考核与薪酬体系，提高员工的分配公平感 | 第47页 |
| 5.2.2 薪酬政策透明化，重视组织中的程序公平 | 第47-48页 |
| 5.2.3 加强组织内部沟通机制建设，强化互动公平 | 第48页 |
| 5.3 本研究的局限性 | 第48-49页 |
| 5.4 研究展望 | 第49-50页 |
| 5.4.1 研究变量的拓展 | 第49页 |
| 5.4.2 研究方法的改进 | 第49页 |
| 5.4.3 深入研究组织犬儒主义 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 附录 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 | 第58页 |
