| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一部分 问题提出与文献综述 | 第7-26页 |
| 1. 前言 | 第7-10页 |
| ·问题提出 | 第7页 |
| ·研究目的 | 第7-8页 |
| ·研究方法 | 第8页 |
| ·研究假设 | 第8页 |
| ·研究结论 | 第8-9页 |
| ·研究不足 | 第9-10页 |
| 2. 文献综述 | 第10-26页 |
| ·心理冲突的相关理论及研究 | 第10-14页 |
| ·心理冲突概念的界定 | 第10页 |
| ·心理冲突相关理论研究 | 第10-12页 |
| ·心理冲突国内外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国外心理冲突的研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内心理冲突的研究现状 | 第13-14页 |
| ·应付方式的相关理论及研究 | 第14-20页 |
| ·应付概念的界定 | 第14-15页 |
| ·应付方式的概念及分类 | 第15-18页 |
| ·应付方式概念的界定 | 第15-16页 |
| ·应付方式的分类 | 第16-18页 |
| ·应付方式国内外研究现状 | 第18-20页 |
| ·应付方式的影响因素研究 | 第18-19页 |
| ·应付方式的功能和效果评价研究 | 第19-20页 |
| ·应付方式的应用研究 | 第20页 |
| ·自尊的相关理论 | 第20-23页 |
| ·国外的相关理论 | 第20-22页 |
| ·国内的相关研究 | 第22-23页 |
| ·心理冲突、应付方式与自尊关系的研究 | 第23-26页 |
| 第二部分 企业员工心理冲突、应付方式及自尊关系的实证研究 | 第26-37页 |
| 3. 研究设计 | 第26-28页 |
| ·研究被试 | 第26页 |
| ·研究工具 | 第26-27页 |
| ·研究方法与过程 | 第27页 |
| ·研究假设 | 第27-28页 |
| 4. 结果与分析 | 第28-37页 |
| ·企业员工心理冲突特点分析 | 第28-31页 |
| ·企业员工心理冲突的频数调查 | 第28页 |
| ·企业员工心理冲突内容特点分析 | 第28-29页 |
| ·企业员工心理冲突特点的性别差异分析 | 第29-30页 |
| ·企业员工心理冲突特点在不同收入水平上的差异分析 | 第30页 |
| ·企业员工心理冲突特点在其他人口学变量上的差异分析 | 第30-31页 |
| ·企业员工应付方式特点分析 | 第31-32页 |
| ·企业员工应付方式的性别差异分析 | 第31页 |
| ·企业员工应付方式在不同收入水平上的差异分析 | 第31-32页 |
| ·企业员工应付方式在其他人口学变量上的差异分析 | 第32页 |
| ·企业员工自尊特点分析 | 第32-33页 |
| ·企业员工心理冲突、应付方式、自尊的相关分析 | 第33-35页 |
| ·自尊与应付方式的相关 | 第33页 |
| ·自尊与心理冲突的相关 | 第33页 |
| ·应付方式与心理冲突的相关 | 第33-35页 |
| ·企业员工心理冲突、应付方式、自尊的回归分析 | 第35-37页 |
| 第三部分 讨论与结论 | 第37-47页 |
| 5. 讨论 | 第37-46页 |
| ·关于企业员工心理冲突状况的讨论 | 第37-40页 |
| ·关于企业员工应付方式的讨论 | 第40-42页 |
| ·关于企业员工心理冲突、应付方式及自尊关系的讨论 | 第42-46页 |
| 6. 结论 | 第46-47页 |
| 附录 | 第47-52页 |
| 参考文献 | 第52-58页 |
| 致谢 | 第58页 |