企业劳动关系氛围与员工绩效关系研究
| 内容摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 一、 绪论 | 第9-12页 |
| （一） 研究背景 | 第9-10页 |
| （二） 研究意义 | 第10页 |
| （三） 研究思路及内容框架 | 第10-11页 |
| （四） 研究方法 | 第11-12页 |
| 二、 文献综述 | 第12-18页 |
| （一） 关于劳动关系氛围概念的研究 | 第12-13页 |
| （二） 关于劳动关系氛围结构和测量的研究 | 第13-14页 |
| （三） 关于劳动关系氛围影响因素研究 | 第14-15页 |
| （四） 劳动关系氛围的结果变量及其研究 | 第15-18页 |
| 三、 研究假设与研究设计 | 第18-31页 |
| （一） 主要变量的概念界定 | 第18-19页 |
| （二） 研究假设 | 第19-21页 |
| （三） 理论模型 | 第21-22页 |
| （四） 样本与数据采集 | 第22-24页 |
| （五） 测量工具 | 第24-25页 |
| （六） 测量工具的效度和信度检验 | 第25-31页 |
| 四、 数据分析与结果 | 第31-43页 |
| （一） 描述性统计分析 | 第31-32页 |
| （二） 劳动关系氛围的人口学特征的差异比较 | 第32-34页 |
| （四） 相关性分析 | 第34-35页 |
| （五） 回归分析 | 第35-36页 |
| （六） 调节作用分析 | 第36-43页 |
| 五、 讨论与结论 | 第43-46页 |
| （一） 劳动关系氛围与工作绩效的相关分析 | 第43页 |
| （二） 可雇佣性的调节作用分析 | 第43-44页 |
| （三） 情感承诺的调节作用分析 | 第44-46页 |
| 六、 管理建议与研究展望 | 第46-49页 |
| （一） 主要结论 | 第46页 |
| （二） 管理建议 | 第46-48页 |
| （三） 研究创新点 | 第48页 |
| （四） 研究展望 | 第48-49页 |
| 附录：调查问卷 | 第49-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 攻读硕士期间发表的学术论文 | 第57页 |
