| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 引言 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第9页 |
| 1.2.1 研究意义 | 第9页 |
| 1.2.2 研究目的 | 第9页 |
| 1.3 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.4 论文结构与技术路线 | 第10-12页 |
| 1.4.1 论文结构 | 第10-11页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-18页 |
| 2.1 国内外研究综述 | 第12-17页 |
| 2.1.1 高管团队同质性特征与企业绩效 | 第12-13页 |
| 2.1.2 高管团队异质性特征与企业绩效 | 第13-14页 |
| 2.1.3 高管团队激励特征与企业绩效 | 第14-15页 |
| 2.1.4 高管团队治理特征与企业绩效 | 第15-17页 |
| 2.2 简要评价 | 第17-18页 |
| 3 概念界定与理论基础 | 第18-24页 |
| 3.1 概念界定 | 第18-19页 |
| 3.1.1 高管团队的概念 | 第18页 |
| 3.1.2 高管团队的分类 | 第18页 |
| 3.1.3 高管团队的概念界定 | 第18-19页 |
| 3.2 理论基础 | 第19-24页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第19-20页 |
| 3.2.2 高层梯队理论 | 第20-22页 |
| 3.2.3 人力资本理论 | 第22-24页 |
| 4 研究设计 | 第24-32页 |
| 4.1 高管团队特征与企业绩效的研究假设 | 第24-29页 |
| 4.1.1 高管团队同质性特征与企业绩效 | 第24-25页 |
| 4.1.2 高管团队异质性特征与企业绩效 | 第25-26页 |
| 4.1.3 高管团队激励特征与企业绩效 | 第26-27页 |
| 4.1.4 高管团队治理特征与企业绩效 | 第27-29页 |
| 4.2 样本选择与数据来源 | 第29页 |
| 4.3 指标选取与变量描述 | 第29-31页 |
| 4.3.1 被解释变量 | 第29页 |
| 4.3.2 解释变量 | 第29页 |
| 4.3.3 控制变量 | 第29-31页 |
| 4.4 模型设定 | 第31-32页 |
| 5 实证分析 | 第32-40页 |
| 5.1 描述性统计 | 第32-35页 |
| 5.2 相关性分析 | 第35-36页 |
| 5.3 创业板上市公司高管团队特征对企业绩效的影响 | 第36-40页 |
| 5.3.1 创业板上市公司高管团队同质性特征对企业绩效的影响 | 第36-37页 |
| 5.3.2 创业板上市公司高管团队异质性特征对企业绩效的影响 | 第37-38页 |
| 5.3.3 创业板上市公司高管团队激励特征对企业绩效的影响 | 第38-39页 |
| 5.3.4 创业板上市公司高管团队治理特征对企业绩效的影响 | 第39-40页 |
| 6 结论与讨论 | 第40-44页 |
| 6.1 研究结论 | 第40-41页 |
| 6.2 对策与建议 | 第41-42页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
