| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 导言 | 第7-11页 |
| 1.1 选题背景 | 第7-8页 |
| 1.2 选题意义 | 第8-9页 |
| 1.3 研究方法 | 第9页 |
| 1.4 研究创新点 | 第9-10页 |
| 1.5 论文框架 | 第10-11页 |
| 第二章 并购重组定义及其效率研究 | 第11-15页 |
| 2.1 并购重组发展历程 | 第11页 |
| 2.2 并购重组定义与类型 | 第11-13页 |
| 2.3 并购重组绩效研究 | 第13-15页 |
| 2.3.1 国外案例 | 第13-14页 |
| 2.3.2 国内案例 | 第14-15页 |
| 第三章 管理者过度自信理论 | 第15-20页 |
| 3.1 非理性人假设下的管理者过度自信理论 | 第15页 |
| 3.2 管理者过度自信的表现 | 第15-16页 |
| 3.3 管理者过度自信的原因 | 第16-17页 |
| 3.4 管理者过度自信的衡量 | 第17-20页 |
| 第四章 管理者过度自信下的公司并购重组决策 | 第20-26页 |
| 4.1 理论发展进程 | 第20-23页 |
| 4.1.1 第一阶段：传统公司金融视角下的并购协同效应 | 第20-21页 |
| 4.1.2 第二阶段：传统公司金融视角下的并购低效现象 | 第21页 |
| 4.1.3 第三阶段：行为公司金融视角下的低效并购研究 | 第21-23页 |
| 4.2 管理者过度自信驱动并购重组的模型框架 | 第23-26页 |
| 4.2.1 模型假设 | 第23-24页 |
| 4.2.2 模型框架 | 第24-26页 |
| 第五章 实证分析研究 | 第26-47页 |
| 5.1 样本选取及数据来源 | 第26-29页 |
| 5.2 研究假设 | 第29页 |
| 5.3 变量选取与说明 | 第29-35页 |
| 5.3.1 被解释变量 | 第29-30页 |
| 5.3.2 解释变量 | 第30-32页 |
| 5.3.3 控制变量 | 第32-35页 |
| 5.4 描述性统计分析 | 第35-36页 |
| 5.5 模型设定 | 第36-38页 |
| 5.6 模型结果分析 | 第38-42页 |
| 5.7 稳健性检验 | 第42-47页 |
| 第六章 结论与展望 | 第47-49页 |
| 6.1 主要结论和意见 | 第47页 |
| 6.2 不足点及未来研究方向 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 后记 | 第52-53页 |
