| 摘要 | 第5-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 第一章 绪论 | 第13-17页 |
| 1.1 选题背景及研究的现实意义 | 第13-14页 |
| 1.2 研究的理论依据 | 第14-15页 |
| 1.3 研究的思路和方法 | 第15-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-27页 |
| 2.1 激励的涵义 | 第17-18页 |
| 2.2 激励的类型 | 第18-20页 |
| 2.3 激励的经典理论 | 第20-21页 |
| 2.4 技术研发人员的激励策略研究现状 | 第21-27页 |
| 第三章 D公司概况与技术研发人员激励现状 | 第27-34页 |
| 3.1 D公司背景介绍 | 第27-28页 |
| 3.2 D公司技术研发人员的特征 | 第28-30页 |
| 3.3 D公司现有的对技术研发人员的激励措施 | 第30-31页 |
| 3.4 D公司现有激励措施存在的问题 | 第31-34页 |
| 第四章 激励因素对D公司技术研发人员工作满意度的影响 | 第34-50页 |
| 4.1 理论基础与研究假设 | 第34-36页 |
| 4.2 研究设计与数据获得 | 第36-43页 |
| 4.3 数据分析 | 第43-47页 |
| 4.4 研究结论 | 第47-50页 |
| 第五章 激励策略优化的建议与实施 | 第50-61页 |
| 5.1 激励策略优化的建议 | 第50-51页 |
| 5.2 激励策略优化的实施 | 第51-61页 |
| 结论 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 附录 | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69页 |