ZY企业技术创新管理研究
| 摘要 | 第8-9页 |
| 英文摘要 | 第9-10页 |
| 1 引言 | 第11-16页 |
| 1.1 本研究的目的与意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究文献综述 | 第12-14页 |
| 1.2.1 国内研究文献综述 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国外研究文献综述 | 第13-14页 |
| 1.3 本研究的主要内容与研究方法 | 第14-16页 |
| 1.3.1 主要研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 主要研究方法 | 第15-16页 |
| 2 本研究的相关概述与相关理论 | 第16-22页 |
| 2.1 相关概述 | 第16-17页 |
| 2.1.1 技术创新管理的内涵 | 第16页 |
| 2.1.2 技术创新管理的特点 | 第16-17页 |
| 2.2 相关理论 | 第17-22页 |
| 2.2.1 创新管理理论 | 第17-18页 |
| 2.2.2 技术创新理论 | 第18-20页 |
| 2.2.3 技术创新动力论 | 第20-22页 |
| 3 ZY企业技术创新管理现状及存在的问题 | 第22-28页 |
| 3.1 ZY企业技术创新管理的现状 | 第22-25页 |
| 3.1.1 技术创新管理的总体架构 | 第22-23页 |
| 3.1.2 技术创新投入情况 | 第23页 |
| 3.1.3 创建平台及技术开发情况 | 第23-24页 |
| 3.1.4 技术创新资源配置情况 | 第24-25页 |
| 3.2 ZY企业技术创新管理存在的问题 | 第25-28页 |
| 3.2.1 企业技术创新管理观念落后 | 第25-26页 |
| 3.2.2 企业技术创新管理投入不足 | 第26-27页 |
| 3.2.3 企业技术创新管理资源整合不充分 | 第27-28页 |
| 4 ZY企业技术创新管理存在问题的原因分析 | 第28-31页 |
| 4.1 ZY企业缺乏鲜明的技术创新管理文化 | 第28页 |
| 4.2 ZY企业技术创新管理战略选择不明确 | 第28页 |
| 4.3 ZY企业技术创新管理运行机制僵化 | 第28-29页 |
| 4.4 ZY企业技术创新管理和激励机制滞后 | 第29-31页 |
| 5 影响ZY企业技术创新管理的因素分析 | 第31-34页 |
| 5.1 内部因素 | 第31-32页 |
| 5.1.1 技术创新管理意识 | 第31页 |
| 5.1.2 技术创新管理机制 | 第31页 |
| 5.1.3 技术创新管理的组织结构 | 第31-32页 |
| 5.2 外部因素 | 第32-34页 |
| 5.2.1 政府相关政策 | 第32-33页 |
| 5.2.2 中介服务机构 | 第33-34页 |
| 6 国外企业技术创新管理成功经验与借鉴 | 第34-39页 |
| 6.1 国外企业技术创新管理的先进经验 | 第34-36页 |
| 6.1.1 美国企业技术创新管理先进经验 | 第34-35页 |
| 6.1.2 日本企业技术创新管理的先进经验 | 第35页 |
| 6.1.3 德国企业技术创新管理的先进经验 | 第35-36页 |
| 6.2 国外企业技术创新管理成功经验的借鉴 | 第36-39页 |
| 6.2.1 建立完善的技术创新管理支撑体系 | 第36-37页 |
| 6.2.2 确定企业技术创新管理的主体地位 | 第37页 |
| 6.2.3 加强技术引进后的消化吸收和二次开发 | 第37-38页 |
| 6.2.4 加强国际合作 | 第38-39页 |
| 7 ZY企业提高技术创新管理水平的对策 | 第39-43页 |
| 7.1 培育鲜明的企业技术创新管理文化 | 第39页 |
| 7.2 强化企业资金投入保障 | 第39-40页 |
| 7.3 创建企业技术创新管理的资源整合机制 | 第40-41页 |
| 7.4 加强企业技术创新管理人才队伍建设 | 第41-43页 |
| 8 结论 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第47页 |
