管理层特征与信息披露质量--基于中小板上市公司经验数据
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 导论 | 第11-22页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第14-18页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第14-15页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第15-18页 |
| 1.2.3 国内外研究成果述评 | 第18页 |
| 1.3 研究方法及创新点 | 第18-19页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.3.2 创新点 | 第19页 |
| 1.4 研究思路及框架 | 第19-22页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第19页 |
| 1.4.2 研究框架 | 第19-22页 |
| 第2章 理论界定 | 第22-33页 |
| 2.1 中小板上市公司的概念和特征 | 第22-23页 |
| 2.1.1 中小板上市公司的概念 | 第22页 |
| 2.1.2 中小板上市公司的特征 | 第22-23页 |
| 2.2 管理层的概念和特征 | 第23-25页 |
| 2.2.1 管理层的概念 | 第23-24页 |
| 2.2.2 管理层背景特征 | 第24-25页 |
| 2.2.3 管理层激励特征 | 第25页 |
| 2.3 信息披露质量相关概念 | 第25-26页 |
| 2.3.1 信息披露质量 | 第25页 |
| 2.3.2 信息披露质量的衡量方法 | 第25-26页 |
| 2.4 相关理论基础对研究内容的影响 | 第26-29页 |
| 2.4.1 信号传递理论 | 第26-27页 |
| 2.4.2 委托代理理论 | 第27-28页 |
| 2.4.3 行为激励理论 | 第28页 |
| 2.4.4 高层梯队理论 | 第28-29页 |
| 2.5 管理层特征对信息披露质量的影响机理分析 | 第29-33页 |
| 2.5.1 信息披露违规动因 | 第29页 |
| 2.5.2 管理层背景特征与信息披露质量 | 第29-30页 |
| 2.5.3 管理层激励特征与信息披露质量 | 第30-33页 |
| 第3章 研究设计 | 第33-41页 |
| 3.1 研究假设 | 第33-36页 |
| 3.1.1 管理层年龄与信息披露质量 | 第33页 |
| 3.1.2 管理层受教育程度与信息披露质量 | 第33-34页 |
| 3.1.3 管理层性别与信息披露质量 | 第34页 |
| 3.1.4 管理层薪酬激励与信息披露质量 | 第34-35页 |
| 3.1.5 管理层股权激励与信息披露质量 | 第35页 |
| 3.1.6 管理层控制权激励与信息披露质量 | 第35-36页 |
| 3.2 变量选取和模型设计 | 第36-40页 |
| 3.2.1 被解释变量的选取 | 第36页 |
| 3.2.2 解释变量的选取 | 第36-37页 |
| 3.2.3 控制变量的选取 | 第37-40页 |
| 3.2.4 研究模型的设计 | 第40页 |
| 3.3 样本选择与数据来源 | 第40-41页 |
| 第4章 实证研究 | 第41-49页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第41-43页 |
| 4.2 相关性分析 | 第43-44页 |
| 4.3 二元LOGISTIC回归分析 | 第44-46页 |
| 4.4 稳健性分析 | 第46-47页 |
| 4.5 实证研究结论 | 第47-49页 |
| 第5章 结论及建议 | 第49-53页 |
| 5.1 相关建议 | 第49-51页 |
| 5.2 研究结论 | 第51-52页 |
| 5.3 研究局限 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
