| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 一、引言 | 第8-13页 |
| （一）研究背景与研究的意义 | 第8-10页 |
| （二）研究内容与思路和框架 | 第10-13页 |
| 二、相关理论综述 | 第13-23页 |
| （一）胜任力涵义、分类和特征 | 第13-16页 |
| （二）胜任力模型的涵义、分类和特征 | 第16-19页 |
| （三）胜任力模型的构建流程 | 第19-21页 |
| （四）胜任力模式的应用 | 第21-23页 |
| 三、天帝公司中层人力资源管理者能力基础分析 | 第23-26页 |
| （一）天帝公司的经营现状 | 第23-24页 |
| （二）天帝公司中层人力资源管理者能力基础现状以及存在的问题 | 第24-25页 |
| （三）天帝公司中层人力资源管理者存在问题的原因分析 | 第25-26页 |
| 四、天帝公司构建中层人力资源管理者胜任力模型的准备 | 第26-36页 |
| （一）审视战略寻找胜任要素 | 第26-27页 |
| （二）文献查找找到适合资料 | 第27-29页 |
| （三）胜任力模型的选择 | 第29-30页 |
| （四）胜任力模型项目组成立 | 第30-31页 |
| （五）制定胜任力模型构建方案 | 第31-35页 |
| （六）制定胜任力模型准备工作 | 第35-36页 |
| 五、天帝公司中层人力资源管理者胜任力模型构建与实施 | 第36-63页 |
| （一）修订法圈定胜任力指标 | 第36-38页 |
| （二）演绎法制定战略胜任力指标 | 第38-43页 |
| （三）归纳法制定胜任力指标 | 第43-50页 |
| （四）收据数据信息 | 第50-55页 |
| （五）形成过渡模型 | 第55-60页 |
| （六）胜任力模型校验 | 第60-61页 |
| （七）胜任力模型的使用 | 第61-63页 |
| 六、结论 | 第63-65页 |
| （一）本文结论 | 第63-64页 |
| （二）模型不足 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 附录 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 作者简历 | 第71页 |
