| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 一、绪论 | 第7-10页 |
| (一) 研究背景 | 第7-8页 |
| (二) 研究内容 | 第8页 |
| (三) 研究方法 | 第8-10页 |
| 二、理论综述 | 第10-16页 |
| (一) 基本概念界定 | 第10-11页 |
| (二) 劳动关系基本类型 | 第11-12页 |
| (三) 我国国有企业劳动关系管理的发展历程 | 第12-13页 |
| (四) 影响企业劳动关系的因素 | 第13-14页 |
| (五) 构建和谐劳动关系的重要性 | 第14-16页 |
| 三、兰州供电公司劳动关系管理现状分析 | 第16-29页 |
| (一) 兰州供电公司概况 | 第16-19页 |
| (二) 兰州供电公司劳动关系管理现状调查 | 第19-24页 |
| (三) 兰州供电公司劳动关系管理中存在的主要问题 | 第24-26页 |
| (四) 兰州供电公司劳动关系管理现存问题的成因分析 | 第26-29页 |
| 四、兰州供电公司劳动关系管理改进措施 | 第29-35页 |
| (一) 增强法律法规保障 | 第29-30页 |
| (二) 规范劳动合同制度执行 | 第30页 |
| (三) 强化工会职能发挥 | 第30-31页 |
| (四) 规范劳务派遣机制引入 | 第31-32页 |
| (五) 优化绩效考核体系 | 第32页 |
| (六) 实现以人为本的企业管理模式 | 第32-33页 |
| (七) 健全和完善职工民主管理机制 | 第33-35页 |
| 五、结论与不足 | 第35-37页 |
| (一) 结论 | 第35页 |
| (二) 不足 | 第35-37页 |
| 参考文献 | 第37-38页 |
| 附录 | 第38-42页 |
| 致谢 | 第42页 |