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程序公平与离职倾向的关系研究--基于道义公平视角

摘要第4-5页
ABSTRACT第5-6页
1 绪论第9-14页
    1.1 研究背景第9-10页
    1.2 研究目的、内容与意义第10-11页
        1.2.1 研究目的与研究内容第10页
        1.2.3 研究意义第10-11页
    1.3 研究方案与论文结构第11-13页
        1.3.1 研究方法第11页
        1.3.2 技术路线第11-12页
        1.3.3 论文结构第12-13页
    1.4 创新点第13-14页
2 文献综述第14-35页
    2.1 离职倾向研究综述第14-21页
        2.1.1 离职与离职倾向第14页
        2.1.2 离职倾向的影响因素第14-16页
        2.1.3 离职研究的模型第16-21页
    2.2 道义公平研究综述第21-27页
        2.2.1 道义公平理论的产生与发展第22-24页
        2.2.2 道义公平的构成维度与测量第24-25页
        2.2.3 道义公平的影响因素、影响效应与管理实践第25-27页
    2.3 程序公平研究综述第27-30页
        2.3.1 程序公平的内涵与结构第27-28页
        2.3.2 程序公平的理论模型第28页
        2.3.3 程序公平的影响因素与影响效应第28-30页
    2.4 组织认同研究综述第30-33页
        2.4.1 组织认同的内涵与结构第30-31页
        2.4.2 组织认同的理论基础第31-32页
        2.4.3 组织认同的影响因素与影响效应第32-33页
    2.5 小结第33-35页
3 理论模型与研究假设第35-38页
    3.1 理论模型第35页
    3.2 研究假设第35-38页
        3.2.1 程序公平与离职倾向的关系第35-36页
        3.2.2 组织认同的中介作用第36-37页
        3.2.3 道义公平的调节作用第37-38页
4 问卷设计与数据来源第38-48页
    4.1 量表设计第38-39页
    4.2 预测验与量表修正第39-44页
        4.2.1 信度检验第39-41页
        4.2.2 探索性因子分析第41-43页
        4.2.3 预测验结果分析与讨论第43-44页
    4.3 样本第44-45页
    4.4 信度与效度分析第45-48页
        4.4.1 信度分析第45-46页
        4.4.2 效度分析第46-48页
5 假设检验第48-54页
    5.1 描述性统计与相关分析第48页
    5.2 假设检验第48-54页
        5.2.1 程序公平与离职倾向的关系检验第48-49页
        5.2.2 组织认同的中介作用检验第49-50页
        5.2.3 道义公平的调节作用检验第50-54页
6 研究结论与讨论第54-58页
    6.1 研究结论第54-55页
    6.2 讨论与启示第55-58页
7 研究局限性与展望第58-59页
参考文献第59-68页
附录:调查问卷第68-70页
攻读硕士研究生期间发表的论文成果第70-71页
致谢第71页

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