| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 一、绪论 | 第6-10页 |
| (一) 研究背景与意义 | 第6-8页 |
| (二) 研究内容和思路 | 第8-10页 |
| 二、相关理论综述及基本概念 | 第10-23页 |
| (一) 胜任力与胜任力模型 | 第10-16页 |
| (二) 绩效评价体系 | 第16-19页 |
| (三) 基于胜任力模型的绩效评价体系研究 | 第19-23页 |
| 三、SD公司中层干部绩效评价体系现状及分析 | 第23-35页 |
| (一) SD公司绩效评价体系现状与评价 | 第23-27页 |
| (二) SD公司中层干部现状与评价 | 第27-31页 |
| (三) SD公司中层干部绩效评价体系存在的问题分析 | 第31-32页 |
| (四) 中层干部的重要性及应用胜任力模型的必要性 | 第32-35页 |
| 四、SD公司中层干部胜任力模型的构建 | 第35-50页 |
| (一) 设计原则和设计思路 | 第35-37页 |
| (二) SD公司中层干部胜任力模型构建流程 | 第37-46页 |
| (三) SD公司中层干部绩效指标构建 | 第46-50页 |
| 五、基于胜任力模型的绩效考评体系应用与运行保障 | 第50-55页 |
| (一) 绩效评价管理体系运行的组织机构 | 第50-52页 |
| (二) 基于胜任力模型的绩效考评体系运行 | 第52-53页 |
| (三) 管理办法与配套措施 | 第53-55页 |
| 六、结束语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-57页 |
| 附录A SD公司中层干部胜任力调查问卷 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |