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新生代知识型员工心理资本对创新行为的影响机制研究

中文摘要第4-5页
英文摘要第5页
一、引言第7-13页
    (一) 研究背景第7-9页
    (二) 研究意义第9-10页
    (三) 研究目的与创新第10-11页
    (四) 研究内容与思路第11-13页
二、理论基础和概念界定第13-29页
    (一) 新生代知识型员工第13-17页
    (二) 心理资本第17-20页
    (三) 工作投入第20-23页
    (四) 创新行为第23-26页
    (五) 领导——成员交换第26-29页
三、研究假设第29-34页
    (一)心理资本对创新行为的直接影响第29-30页
    (二)心理资本对工作投入的影响第30-31页
    (三)工作投入对创新行为的影响第31页
    (四)工作投入的中介作用第31-32页
    (五)领导成员交换的调节作用第32-34页
四、量表设计与样本确定第34-40页
    (一) 量表设计第34-35页
    (二) 样本确定第35-40页
五、研究结果第40-56页
    (一) 信度与效度分析第40-46页
    (二) 相关分析第46-47页
    (三) 检验假设第47-53页
    (四) 分析结果与讨论第53-56页
六、结论与建议第56-59页
    (一) 结论要点第56页
    (二) 管理建议第56-57页
    (三) 研究不足与展望第57-59页
参考文献第59-64页
附录第64-67页
后记第67页

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